新華社杭州２月１８日電（記者 岳德亮）針對當前國際金融危機對企業的影響仍在加深、就業壓力明顯增大的現狀，浙江省勞動和社會保障廳、財政廳等日前決定，對於符合近一年來不裁員或沒批量裁員等條件的困難企業，將享受多項“特殊照顧”政策，藉以進一步支持鼓勵企業減少裁員，穩定用工崗位。

    根據這個省的規定，此次幫扶的對像是就業容量大、就業貢獻率高，受當前金融危機影響面臨暫時性生産經營困難，處於停産半停産狀態，但有望恢復的困難企業。

    而且，能享受幫扶政策的困難企業須依法參加社會保險、按規定履行繳費義務，近一年來不裁員或沒批量裁員，已制定在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等穩定員工隊伍措施，且生産經營活動符合國家、省及所在區域産業和環保政策（國家、省限制的行業和企業除外）。

    據浙江省勞動和社會保障廳介紹，符合上述條件的困難企業，由企業提出申請，將允許其在一定時期內緩繳社會保險費。緩繳執行期為２００９年之內，緩繳期限最長不超過６個月，緩繳的社會保險費不加收滯納金。基本養老保險、基本醫療保險等５項社會保險費繳納比例也實行臨時性下浮，具體幅度相當於企業繳費統籌部分１個月的額度。

    同時，支持困難企業通過開展職工在崗培訓等方式穩定職工隊伍，需要享受資金補助的可在培訓前向所在地勞動保障部門、財政部門提出申請。實行更加靈活的工時制度，企業根據當前經濟形勢和生産特點可以申請實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。實行以月或以季為週期的綜合計算工時工作制有困難的企業，還可以申請實行以半年或一年為週期的綜合計算工時工作制。

    浙江省勞動和社會保障廳等部門還指出，將使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位。失業保險基金結余較多的統籌地區在確保當前和今後一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下，２００９年內可從失業保險基金中支付困難企業社會保險補貼和崗位補貼，補貼期限最長不超過６個月。

    但是對於困難企業經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，浙江省表示，其可在企業與工會或職工依法平等協商一致後，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。

    為了給企業減負，浙江省政府此前表示，今年要落實增值稅轉型、出口退稅、高新技術企業稅收優惠和涉企行政事業性收費取消、暫停等政策，預計減輕企業負擔４００億元以上。

    今年１月中旬，在杭州市召開的全市社會責任建設先進企業表彰大會上，中國重汽集團杭州發動機有限公司、杭州橡膠(集團)公司等２００家企業莊嚴承諾：積極承擔和履行社會責任，做到不裁員，與廣大職工一起共渡難關。