新華社北京９月１０日電（記者 趙超）人力資源和社會保障部部長尹蔚民１０日在全國專業技術人才工作會議上表示，我國已明確了調整功能定位、健全分類體系、完善評價機制、實現科學管理的職稱制度改革總體思路。

    尹蔚民説，職稱制度是專業技術人才管理的一項基本制度，是評價專業技術人才學術技術水平和職業素質能力的一項主要制度，是加強專業技術人才隊伍建設的重要抓手，也是人才科學配置和使用的重要依據。通過職稱制度改革，我國將建立科學、分類、動態、面向全社會專業技術人才的新型職稱制度。

    尹蔚民表示，調整功能定位，就是要進一步強化職稱的評價功能，改革以單位內部人事管理為基礎的專業技術職務聘任制，建立符合各類專業技術人才特點和成長規律、與企業勞動用工制度和事業單位聘用制度相銜接的面向全社會專業技術人才的評價制度；健全分類體系，就是以職業分類為基礎，統籌專業技術職務聘任制和專業技術人才職業資格制度，建立健全專業技術人才職稱框架體系，完善專業技術人員職業準入資格評價制度、職業水平評價制度和職務評價制度，實現職稱的分類管理；完善評價機制，就是進一步拓展評價層級、拓寬評價範圍、完善評價標準、創新評價手段，以能力、業績為導向，建立健全社會和業內認可的評價機制，實現對專業技術人員的科學評價；實現科學管理，就是進一步轉變政府職能，打破體制內外的界線，加強社會管理，推進公共服務。

    據了解，有關部門正在加快制定《關於深化職稱制度改革的意見》，研究提出新的職稱分類框架，同時在做好深化中小學教師職稱制度改革試點工作的同時，提出工程技術人員職稱制度改革意見，著手開展其他職稱系列的改革。

我國擬實施博士後分級管理體制改革

    新華社北京９月１０日電（記者 趙超）記者１０日從在京舉行的全國專業技術人才工作會議上獲悉，有關部門將抓緊研究出臺《關於推進博士後工作分級管理體制改革的意見》，實施博士後分級管理體制改革。

    據了解，實施博士後分級管理體制後，我國將形成由人力資源和社會保障部門牽頭、各有關部門協調合作、各設站單位發揮人才培養使用主體作用的工作格局。

    這項改革實施後，有關部門將完善管理制度，進一步加強對博士後研究人員的在站管理，規範對博士後研究人員的目標管理、績效評價、獎勵懲處，堅持嚴進嚴出；提高培養質量，圍繞提高自主創新能力，依託國家重點實驗室、“２１１”工程高校、重大科研項目和重大工程項目等有效載體，加大博士後研究人員培養力度，加強博士後國際交流和學術交流工作。

    此外，我國還將加大資助力度，做好博士後科學基金資助和特別資助。