我國有關部門將抓緊研究博士後分級管理體制改革

    新華社北京９月１０日電（記者 趙超）記者１０日從在京舉行的全國專業技術人才工作會議上獲悉，有關部門將抓緊研究出臺《關於推進博士後工作分級管理體制改革的意見》，實施博士後分級管理體制改革。

    據了解，實施博士後分級管理體制後，我國將形成由人力資源和社會保障部門牽頭、各有關部門協調合作、各設站單位發揮人才培養使用主體作用的工作格局。

    這項改革實施後，有關部門將完善管理制度，進一步加強對博士後研究人員的在站管理，規範對博士後研究人員的目標管理、績效評價、獎勵懲處，堅持嚴進嚴出；提高培養質量，圍繞提高自主創新能力，依託國家重點實驗室、“２１１”工程高校、重大科研項目和重大工程項目等有效載體，加大博士後研究人員培養力度，加強博士後國際交流和學術交流工作。

    此外，我國還將加大資助力度，做好博士後科學基金資助和特別資助。

我國專業技術人才總量達到４５００多萬人

    新華社北京９月１０日電（記者 趙超）記者１０日從在京召開的全國專業技術人才工作會議上了解到，改革開放以來，我國專業技術人才工作取得了令人矚目的成就，專業技術人才總量已達到４５００多萬人。

    據了解，在我國的專業技術人才中，來自國有企事業單位的達到２８００萬人，與１９７８年相比，增長了４倍。非公有經濟社會組織的專業技術人才從零開始，快速發展，初步形成了一支規模宏大、結構合理、素質優良的專業技術人才隊伍。

    目前，在我國的專業技術人才中，有兩院院士１３７８人，有突出貢獻中青年專家５２０６人，享受政府特殊津貼專家１５．８萬人，“百千萬人才工程”國家級人選３３０７人，博士後研究人員６．１萬人，留學回國人員３９萬多人，在崗具有高級專業技術職稱人員２６６．３萬人。

    我國專業技術人才隊伍的整體素質不斷提高。據統計，２００７年在國有企事業單位專業技術人才隊伍中，大專以上學歷人數佔專業技術人才隊伍總人數的７５．４％，高級職稱人員佔總數的９．５％，中級職稱人員佔總數的３６．７％。

    據介紹，今後幾年我國還將著力擴大專業技術人才隊伍規模，到２０１５年，我國專業技術人才總數有望達到６８００萬人。

我國將構建高級專家培養選拔制度體系造就高層次創新型人才

    新華社北京９月１０日電（記者 趙超）１０日在此間舉行的全國專業技術人才工作會議上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露，今後一個時期，我國將以增強高層次人才自主創新能力為核心，建立健全結構合理、梯次遞進的高級專家培養選拔制度體系。

    尹蔚民同時表示，有關部門還將研究制定改進完善政府特殊津貼制度方案，嚴格選拔條件，改進評選辦法，提高特殊津貼標準，強化考核激勵，實行動態管理。此外，還將恢復和完善有突出貢獻專家選拔制度，開展有突出貢獻專家選拔工作，形成一批具有國內領先、國際前沿水平的中青年創新型領軍人才。

    據介紹，今後我國將採取有效措施，在基礎研究、高技術研究、工程技術、哲學社會科學、社會公益事業等領域，重點培養一批世界一流科學家、高水平的學科帶頭人與科技領軍人才。同時，充分發揮高層次專業技術人才的領銜和帶動作用，促進高水平科研團隊建設。