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四川省14日起面向全國統籌公選79名縣級領導幹部
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2009年09月14日   來源:新華社

    新華社成都9月14日電(記者 曹妍、楊三軍)為在更大程度上提高選人用人公信度、優化地方領導班子和幹部隊伍結構,四川省14日起面向全國公開選拔79名縣級領導幹部。其中,地震重災區、貧困地區、民族地區的招考職位居多。

    2007年,四川首次面向全國公開選拔縣級領導幹部,取得了良好效果。這次四川再次把公選視野投向全國,並把資歷條件適當放寬。報考人員既可以是黨政群機關、事業單位的“體制內”幹部,也可以是國有企業(含國有控股企業)的優秀人才。在年齡要求上,報考副縣級領導職位的年齡應在42周歲以下,報考正縣級領導職位的年齡應在45周歲以下。

    這次公選的最大特色是實行“五個統籌”,即省上統一公告、統一標準、統一命題和測試、統一程序、統一公佈結果,各市州具體組織實施,按幹部管理權限考察任用。四川省委組織部有關負責人説,這種統籌方式是對傳統“零星公選”“分散公選”的重大改革,能夠有效整合組織資源,降低公選成本,提高公選質量。

    據了解,四川此次公選更加注重針對公選職位特徵分類設置資格條件,注重選任適合崗位要求的專業型領導幹部。公選涵蓋18個市(州)的79個縣處級職位,有近一半的職位設定為緊缺專業,包括規劃、疾病防控、醫療衛生、環境保護、財政金融等,其中,民族地區、貧困地區和地震重災區人才需求量較大,招考職位超過招考總數的三分之一。

    本次統籌公選工作將採取測試與考察相結合的“3+2”模式。“3”即綜合素質測試、領導能力測試和結構化面試;“2”即滿意度考評、實績考評,並特別規定滿意度考評時,凡民主測評贊成票不過半者,直接淘汰。據介紹,這種模式既有利於解決公選幹部“高分低能”的問題,也能有效體現群眾公認,確保選用人員政治過硬、品德優良、作風正派,避免“帶病提拔”。

 
 
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