新華社北京１２月１６日電 《決定》在健全幹部管理機制中強調指出，幹部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合，並提出了一系列針對性很強的措施。這是幹部工作貫徹科學發展觀的具體體現，是做好幹部管理工作必須堅持的重要原則。

    堅持嚴格要求與關心愛護相結合管理幹部，是我們黨的優良傳統，是幹部管理工作題中應有之義。嚴格要求幹部與關心愛護幹部不是彼此對立的，而是相輔相成的，相互統一在一個“愛”字上。嚴格要求幹部是關心愛護幹部的重要手段，關心愛護幹部是嚴格要求幹部的出發點和根本目的。加強幹部管理，當前要注意做好以下幾個方面工作。

    第一，加強經常性教育和日常管理。鄧小平同志指出，對幹部存在的問題，經常抓就容易解決。當前，要重點加強對各級領導幹部理想信念、宗旨觀念教育，強化幹部政治意識，堅定走中國特色社會主義道路的信念；加強黨的優良傳統教育，大力弘揚聯絡群眾、求真務實、艱苦奮鬥、批評與自我批評等作風；加強遵紀守法教育，增強幹部講規矩、守紀律、敢負責的自覺性；加強優秀文化傳統教育，提升幹部道德修養，培育健康向上的生活情趣；加強廉政警示教育，引導幹部築牢拒腐防變的思想防線，清白為官、乾淨做事。嚴格幹部日常管理，基礎在於及時了解、全面掌握幹部的真實情況。要完善談心談話制度，增強談話的針對性。對出現問題的幹部及時告誡、勸勉，使其儘快改正。嚴格幹部日常管理，還要特別注意抓好各種紀律規定的嚴格執行，一定要言必信、行必果，維護黨的規矩的嚴肅性。

    第二，加大對有問題幹部的懲處力度。要採取有效措施，讓那些作風飄浮、紀律鬆懈、為人虛假、投機鑽營、群眾反感的幹部受到批評和追究，使他們沒有市場、沒有位置。讓那些違反黨的紀律，以權謀私、為政不廉、貪污腐化的幹部受到嚴厲查處。在幹部隊伍中營造好者受獎賞、虛者受指責、違者受查處和幹事有責、成事有功、誤事有過的良好氛圍。進一步健全和落實幹部問責制，使問責不僅體現在重大事件上，也要運用在幹部日常工作中，既要追究幹部在“非常態事件”中的責任，也要追究幹部在平時工作中失職瀆職責任，還要嚴肅整治領導幹部中的不思進取、無所作為的懶、庸現象。

    第三，完善幹部激勵保障機制，做到政治上關懷、精神上激勵、生活上關心。健全幹部正面激勵，切實解決評先選優中平衡照顧的問題，對先進典型要進行大力宣傳，最大限度地激發幹部幹事創業的內在動力。健全各種制度，使關心愛護幹部真正落到實處，要特別關心基層幹部，對長期在基層和艱苦邊遠地區工作的幹部、長期擔任縣鄉黨政領導職務的幹部實行工資福利傾斜政策。建立健全幹部職務與職級並行制度，實行幹部職級與待遇挂鉤，適當擴大職務特別是縣處級以下職務與級別的對應幅度，探索依據德才表現和工作實績晉陞級別的相關改革，強化級別對幹部的激勵作用。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，豐富獎勵形式，更好地調動廣大幹部積極性。