新華社北京３月３日電（記者 張淼淼）２０１０年北京市將研究制定市級行政機關公務員培訓績效評估方法，實現培訓與晉陞、考核和任職定級緊密挂鉤。

    記者從３日召開的北京市公務員和專業技術人員教育培訓工作會上獲悉以上內容。

    北京人力資源和社會保障局相關負責人表示，２０１０年北京市將全面增強公務員培訓的針對性和實效性，公務員初任培訓和任職培訓的參訓率都要達到１００％。同時還將完善制度，大力推進專業技術人員繼續教育，重新修訂《北京市專業技術人員繼續教育規定》及其１０個配套文件。

    據介紹，今年起公務員培訓的激勵與約束機制建設也將加強，比如在人力社保系統內部建立聯動機制，實現培訓與晉陞、考核和任職定級緊密挂鉤，增強公務員參加培訓的動力。依據《北京市級國家行政機關績效管理暫行辦法》中有關公務員隊伍建設的相關規定，研究制定市級行政機關公務員培訓績效評估方法，使公務員培訓績效評估工作實現標準化、規範化。

    同時，北京人保部門還表示，將在今年深化專業技術人員繼續教育管理工作，堅持把專業技術人員完成年度繼續教育的情況作為其申報專業技術資格、聘任專業技術職務的必要條件之一，切實加強繼續教育工作的管理。

    據悉，２００９年北京市公務員和專業技術人員教育培訓工作得到很好落實，全市培訓人員達１２．２萬人；專業技術人員繼續教育工作全面開展，年內參加繼續教育人數佔總人數的比重為９３.９％，學習時間達到７２學時以上的人數佔９０.４％。