用好用活人才　提高人才效能
——四論學習貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話

    科學發展以人為本，人才發展以用為本。用好用活人才，提高人才效能，充分發揮各類人才的作用，是人才工作的根本任務。

    我們的人才工作，無論是發現人才、培養人才，還是引進人才，最終目的都是為了更好地使用人才。換句話説，培養、發現、引進是手段，使用才是最終目的。人才只有用好了，才能進一步得到培養鍛鍊，不斷提高素質能力、實現全面發展；才能體現價值、發揮效能，成為經濟社會進步的重要推動力量。

    從現實情況看，在不少地方，人才使用離“人崗相適、用當其時、人盡其才”的要求還存在差距。首先是人才“不夠用”，主要是結構性短缺，高端人才和重點産業、重點領域人才嚴重不足；其次是人才“不適用”，培養出來的人才與經濟社會發展需要相脫節；再者是人才“沒用好”，缺乏人才充分施展才能的合適舞臺和條件，人才的積極性、主動性和創造性受到不同程度的影響。

    解決這些問題，一方面需要樹立以用為本的理念，克服論資排輩、封閉循環，能上不能下、能進不能出等陳舊落後的用人觀念，另一方面更要破除不利於人才成長、流動、使用的體制性障礙，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力。

    人才的培養開發，要堅持以國家發展需要和社會需求為導向，學以致用、以用為本。人才的評價和發現，要堅持實踐第一、德才兼備，在實踐中發現人才，以貢獻評價人才。人才的選拔任用，要堅持民主、公開、擇優、競爭，唯才是舉、機會均等，提高選人用人公信度。人才的科學配置，要充分發揮政府、市場和仲介組織等各方面的作用，合理流動、優化配置，務求人盡其才、才盡其用。人才的激勵保障，要結合工作業績、體現人才價值，激發廣大人才的內在動力。只有形成一整套更加科學合理的機制，才能構築起充滿活力、富有效率、更加開放的人才發展環境，人才的使用效能才會不斷提高。

    把以人為本的觀念貫穿於人才工作始終，克服人才管理中“官本位、行政化”的傾向，進一步形成注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確導向，給德才兼備的人壓擔子，給實績突出的人搭臺子，給群眾公認的人鋪路子，越來越多的優秀人才就會脫穎而出、不斷涌現，全社會的創新智慧就會如清泉出澗、奔流不息。（人民日報評論員）