新華社北京７月２０日電（記者 張淼淼）北京市人力資源和社會保障局、北京市教委等１０家單位２０日聯合發佈《２０１０年北京市引進國內人才專項工作計劃》，面向全國為北京市８３５個崗位招聘高層次人才。這是北京市首次大規模面向全國公開發佈高層次人才需求崗位。

    據北京市人保局流動調配處處長王嵐介紹，這些崗位主要分佈于北京市教育衛生系統、科研院所、國有企業、外商投資企業、金融機構和大型非公有制經濟組織等。

    “今年北工商、首醫等高校，天壇、朝陽、積水潭等三甲醫院，北汽控股、深圳發展銀行、摩托羅拉、諾基亞、西門子公司等知名企業紛紛提出人才需求崗位。”王嵐説，此次各單位需求的８３５名國內人才中，要求引進碩士研究生及博士研究生所佔比例達到７６％，需要高級職稱的比例達到５７％；從年齡結構上來看，３５歲至４５歲之間的高層次人才最受歡迎，佔總需求人數的７６．１％。

    北京市人保局相關負責人表示，對於最終錄取的人選戶籍地不屬北京市的，可按照各用人單位意願直接申請引進，配偶及子女可隨調隨遷；也可在試用期滿再申請引進，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》，申請引進時可不受持證時間限制。另外，據記者了解，大部分需求單位都自主制定了一些吸引高層次人才的鼓勵政策，如給予住房津貼、週轉用房、科研經費支持以及幫助子女解決入托、入學問題等。

    記者在崗位需求表中看到，此次招聘的崗位層次很高，高新技術産業單位多是招聘副總經理、項目經理、研發工程師等；醫院多是招聘各科室主任、學科帶頭人等，高校則多是招聘教授、教師等。

    《２０１０年北京市引進國內人才專項工作計劃》已在北京市人力資源和社會保障局網站（ｗｗｗ．ｂｊｌｄ．ｇｏｖ．ｃｎ）上發佈，即日起至１０月底可申請報名。相關部門將對報名人員進行統一初審，初審合格的將按專業、崗位等情況，分批組織考試、面試等環節確定最終人選。

    據悉，北京市于１９９９年制定並開始實施引進人才政策，截至去年年底，１０年來北京市共引進國內外各類高層次人才３萬餘人，這些人才年齡輕、層次高，已經成為首都經濟建設的重要力量，其中５６．９％任職于高新技術企業。