新華社海口８月２６日電（記者孫志平、王暉余）海南省委近期創新競爭性選拔領導幹部的方法，採取全程公開、全程監督、全程競爭、全程差額、全程服務“五個全程”的方式，面向省內外選拔１５名副廳級領導幹部。２６日上午，海南省委組織部與這些幹部進行集體談話，標誌該省此次競爭性選拔副廳級幹部工作基本結束。

    據海南省委組織部部務委員杜立文介紹，今年５月７日，海南省委組織部發佈公告，面向省內外競爭性選拔１８名副廳級幹部。直至８月３日，海南省委常委會差額票決産生１５名擬任人選，前後歷時近３個月。“此次選拔涉及省旅遊委、教育廳、衛生廳、國土環境資源廳、財政廳等１６個單位的１８個重要崗位，選拔力度在海南前所未有。”杜立文説。

    為增強公開性和透明度，海南全程公開選拔工作信息。除在新聞媒體上廣泛宣傳外，還到北京、上海、廣州等地推介，吸引省內外包括中央國家機關的４８５人報名，其中省外報名者１９８人，佔４０．８％。此外，還實行選拔職位公開、資歷條件公開、報名人數公開、工作程序公開、每個階段結果公開等“五個公開”，使選拔自始至終在陽光下進行。

    海南省委堅持把嚴格監督貫穿于競爭性選拔全過程，確保選拔公平公正。對提取、印製、保管試題過程，做到２４小時“人不離題、題不離人”。在結構化面試階段，設立２０個旁聽席，人員由參與此次選拔的副廳級職位所在單位的中層幹部組成。旁聽人員可對考官是否公平公正進行評判，並對考生的表現以及對職位的適應程度進行評價。評價意見最終成為了解考生群眾公認度的重要參考指標。

    堅持全程競爭，海南在此次選拔中大膽創新考試方式，改進命題思路，實現好中選優。在資格審查環節，海南省委規定應試者必須具備擔任正處級領導職務３年以上、基層工作經歷２年以上、２個以上正處級職位任職經歷，三個資格條件缺一不可，最終有３個職位因符合報考條件的人數不足８名，取消了選拔計劃。筆試環節按照“幹什麼考什麼”的要求，圍繞崗位的專業特點設計考題，重點測試考生分析解決實際問題的能力，最大限度防範高分低能現象和“考試專業戶”。在面試環節，同時設置結構化面試、無領導小組討論、領導能力素質測試和心理素質測評四個環節，全方位引入競爭機制。杜立文説：“這四種方式同時採用，在海南省競爭性選拔領導幹部中還是第一次。”

    為確保“多中選好、好中選優、優中選適”，海南省將差額選拔方式貫穿始終，確定面試人選、考察人選、建議人選和擬任人選時，全部採取差額選拔方式。在這種逐輪淘汰的模式下，筆試成績不帶入面試，面試成績不帶入考察，每輪競爭中每一名考生都處在同一起跑線上。最終，由省委常委會成員按照２：１比例無記名對擬任和推薦人選進行差額票決。海南省委組織部還堅持以人為本，為考生提供全程服務，使遠道而來的考生“來得舒心、考得放心、走得順心”，達到挑選人才、宣傳海南、展現形象的多重目的。

    據了解，海南此次選拔的１５名副廳級領導幹部學歷層次高，綜合素質好。他們中１４人具有研究生以上學歷，其中博士５人，平均年齡４３．５歲，最小的３８歲，進一步優化了海南黨政工作部門領導班子結構。海南省委常委、組織部長樓陽生表示，此次採取“五個全程”的方式競爭性選拔副廳級幹部，有力推進了海南幹部人事制度改革，擴大了選人用人視野，有效激發了海南省幹部隊伍的生機和活力。