新華社廣州９月８日電（記者 孔博）廣東各級法院對於符合條件的勞動爭議案件，須在當天立案，原則上在三個月內審結；要統一勞動爭議案件的裁審尺度，在全省範圍內推行勞動爭議標準化辦案；勞動爭議案件數量多的法院，將增設專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。廣東高院８日發佈消息稱，該院近日出臺了旨在構建和諧穩定勞動關係的相關規定。

    據廣東高院介紹，今年１至８月，全省法院新收勞動爭議案件４２１７５件，同比下降８．３％，佔民商事案件數的比重為１４．８４％，審結３４６２８件，同比增長５．０７％。針對勞動爭議案件社會影響大、案件數量大的特點，廣東高院為預防和化解勞動爭議，構建和諧共贏的新型勞動關係，經調研出臺了關於進一步發揮司法能動作用，為構建和諧穩定勞動關係提供司法保障的若干意見，並於近日下發全省法院執行。

    根據該意見，廣東各級法院要進一步完善工作機制，提高勞動爭議案件審判效率，實行快立案、快審判、快執行，符合條件的須在當天立案，原則上應在三個月內審結。勞動爭議案件的審判堅持全程調解，將調解貫穿到立案、一審、二審、再審、執行、信訪等全過程，建立與勞動行政部門、行業組織、社會團體的聯合調解機制，形成調解合力。

    為體現對勞動者的關懷，意見規定擴大適用對有困難的勞動者訴訟費緩、減、免，降低訴訟門檻，支持勞動者因用工單位不簽勞動合同、不符合勞動衛生條件、隨意辭退員工等提出的合理訴求，最大限度維護勞動者的生存權和勞動權。

    與此同時，為了平衡勞資雙方的利益，意見要求各級法院依法保護企業正當用工權益，支持用工企業按合同用工，對勞動者提出的不合理訴訟請求，依法不予以支持或不全部支持。

    在勞動爭議案件數量多、比例大的中級法院和基層法院，該意見要求增設專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。各級法院要統一裁審尺度，在全省範圍內推行勞動爭議標準化辦案，對多發性、類型化案件及時出臺指導意見，提高審判質量。各級法院要引導勞動者申請法律援助，充分利用法律援助解決勞動糾紛，加強司法建議，建立勞動爭議“白皮書”制度。

    廣東省高級人民法院常務副院長陳華傑説，妥善處理好各類勞動矛盾糾紛，不但關係到勞動者的切身利益和企業的健康發展，而且關係到經濟結構的調整和增長方式的轉變，廣東高院的新規既強調人文關懷，切實維護勞動者的合法權益，又注重利益平衡，依法保障企業的合法用工權。