新華社北京１０月２日電（記者趙超）近日，環境保護部面向社會公開選拔任命了１１位副司局級幹部，這是中央國家機關部委大力推進競爭上崗的一次成功實踐。近年來，中央國家機關各部委通過全面加強競爭上崗工作，建設了一支善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質公務員隊伍。

    我國于上世紀８０年代對公務員競爭上崗進行了初步探索。９０年代隨著《國家公務員暫行條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》和《關於黨政機關推行競爭上崗的意見》等法規文件的頒佈施行，競爭上崗在全國範圍內逐步推開。２００４年，中辦印發《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，標誌著競爭上崗工作邁上制度化、科學化、規範化軌道。２００６年１月１日，《公務員法》的施行為競爭上崗工作的開展提供了法律依據。目前，我國已形成比較完備的競爭上崗制度體系。

    中央國家機關各部委結合自身工作實際，不斷深化競爭上崗：

    ——１９９９年以來，公安部陸續組織開展了１０次處級職位競爭上崗工作，共有９４７人次通過競爭上崗走上處級領導職位，競爭上崗已成為公安部機關處級職位選拔任用的主要渠道；

    ——財政部于２００４年５月在機關副司級和正副處級領導職務選拔中推行競爭上崗，迄今共選拔司處級人員８６８人，其中副司級領導職務８９人；

    ——農業部通過競爭上崗使一批優秀年輕公務員脫穎而出，為促進農業和農村經濟的健康發展提供了有力的組織保證；

    ——海關總署機關和海關系統４０多個直屬海關單位多次組織開展競爭上崗工作，累計超過３萬人報名參與競爭，６０００多名處科級公務員通過競爭上崗走上了領導崗位，佔同期處科級人員提拔總數的近４０％。

    人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋表示，今後要保持競爭上崗工作的連續性。目前尚未開展競爭上崗的行政機關，要注重學習、借鑒已開展單位的有益經驗，結合本單位實際，抓緊開展起來；已經開展的單位，要繼續加強和改進，逐步提高競爭上崗人員的比例，使這項工作深入、持續地開展。