新華社太原１０月１０日電（記者李建平）山西省將多種途徑培養人才、以項目為載體加快引進緊缺人才和高端人才、優勞優酬用好人才，為轉型發展和跨越發展提供智力支持。這是記者９日從山西省委省政府召開的全省人才工作電視電話會議上了解到的。

    為貫徹落實全國人才工作會議精神，圍繞山西轉型發展、跨越發展，《山西省中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》日前發佈，這是山西省首個中長期人才發展規劃，對山西省未來十年人才工作的總體要求、主要任務、推進路徑和政策措施作出了明確規定。

    此綱要提出，山西省將統籌推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍建設，突出抓好高層次創新型科技人才、新興産業創業型領軍人才、重點領域急需緊缺人才等三類重點人才的開發。根據綱要，到２０２０年，山西人才資源總量將增加到５３３萬人，人才資本對經濟增長貢獻率達到３６％。

    為實現這一任務，山西省將實施人才投資優先保證政策、産學研合作培養創新人才互動政策、人才創業扶持政策、高層次急需人才引進政策、有利於非公有制經濟組織和新社會組織人才發展的鼓勵政策、有利於人才到農村和邊遠貧困地區工作的激勵政策、人才合理流動的配置政策、有利於科研人員潛心研究的保障政策、突出貢獻人才的表彰獎勵政策、促進人才發展的公共服務政策等１１項有利於人才充分發揮作用的政策。

    在人才隊伍建設方面，山西省將實施十大人才開發重大工程，即高端創新型人才引進和培養工程、海外高層次人才引進工程、新興産業領軍人才培養和引進工程、優秀企業家培育工程、名師名家培育工程、全民健康衛生人才保障工程、人才繼續教育培訓工程、高技能人才開發工程、現代農業人才開發工程、貧困地區革命老區人才支持工程。

山西為科技人員“減壓” 多項政策保障潛心研究和創新

    新華社太原１０月１０日電（記者李建平）《山西省中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》日前發佈，對保障科技人員潛心研究和創新作出了明確規定。據了解，這是山西省首個中長期人才發展規劃。

    綱要提出，要實施有利於科研人員潛心研究的保障政策。建立健全科研人員的考核、評價、選拔政策，鼓勵和支持科研人員在創新實踐中成就事業，保障享有相應的社會地位和經濟待遇，創造支持創新、寬容失敗的和諧工作環境；完善科研管理制度，擴大科研機構用人自主權和科研經費使用自主權，健全科研機構內部決策、管理和監督的各項制度；改進科技評價和獎勵方式，完善以創新和質量為導向的科研評價方法；加大對前沿技術研究、社會公益類科研機構投入的力度，對高水平團隊給予長期穩定支持；改善青年科技人才的生活條件，在國家保障性住房建設中優先解決其住房問題。

    在提高科研人員待遇上，這一綱要提出要對獲得重大科技成果的個人和團隊給予重獎和榮譽。鼓勵國內外高層次人才和留學人員以多種方式來晉工作和創業，完善引進人才長期居留、住房、保險、子女入學、配偶安置、承擔重大科技項目等生活和工作政策。完善科技人員分配激勵政策，向科研關鍵崗位和優秀拔尖人才傾斜。制定科研機構、高等院校科技人員創辦科技企業的激勵保障辦法，促進知識産權質押融資、創業貸款業務的規範發展。完善知識産權、技術作為資本參股的措施，促進科技成果轉化和技術轉移。

    此外，山西省將制定更加靈活優惠的人才引進政策，以項目為載體，加大人才引進力度，實施海外高層次人才引進的“百人計劃”，在引進人才上實現突破。