實施五大戰略謀求新突破
——國資委主任王勇談“十二五”央企改革發展思路

    新華社北京１２月２３日電（記者何宗渝、鄭曉奕）轉型升級、科技創新、國際化經營、人才強企、和諧發展——國務院國資委主任王勇在２３日舉行的中央企業負責人會議上説，根據中央企業實際，“十二五”時期將實施五大戰略，做強做優中央企業，培育世界一流企業，力爭取得新突破。

    王勇説，做強做優是對每一個中央企業提出的要求，具體來説是要做到“四強四優”，即自出創新能力強、資源配置能力強、風險管控能力強、人才隊伍強，經營業績優、公司治理優、佈局結構優、社會形象優，並在做強做優的基礎上著力培育一批具有國際競爭力的世界一流企業。

    據王勇介紹，這五大戰略分別為：

    一、大力實施轉型升級戰略，推進增長方式由主要依靠要素投入、規模擴張向主要依靠科技進步、勞動力素質提高、管理創新轉變，推進國有資本向關係國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中，推進産業佈局向産業鏈高端和戰略性新興産業發展，推進産權結構向股份化、多元化、證券化轉變。

    二、大力實施科技創新戰略，建立健全技術創新投入、研發、轉化、應用機制，建設以企業為主體、市場為導向、産學研相結合的技術創新體系；推進科技資源優化配置，著力打造一批具有前瞻性的重大、共性技術研發平臺，形成基礎研究、預先研究、工程技術研究、應用研究相配套的梯次研發結構；力爭在一些關鍵領域有重大技術突破，培育一批高附加值的尖端産品，打造一批國際知名的高端品牌。

    三、大力實施國際化經營戰略，加快“走出去”步伐，積極開展海外業務，提升國際市場份額，優化産業鏈和價值鏈；培養全球化的戰略思維和開放視野，立足全球配置資本、人才、技術、市場等各類資源，逐步實現戰略、運營、管理、文化全球化；深化國際經濟技術的交流與合作，掌握國際競爭規則，融入世界經濟主流。

    四、大力實施人才強企戰略，創新人才發展機制，優化人才發展環境，積極開發利用國內國際兩種人才資源，大力推進人才職業化、市場化、專業化、國際化，大幅提高人才創新能力；堅持高端引領、整體開發，統籌推進出資人代表、經營管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊伍協調發展，結構不斷優化，素質明顯提高。

    五、大力實施和諧發展戰略，建立健全企業社會責任戰略、治理、融合、績效、溝通機制，推進中央企業模範履行社會責任，努力做依法經營、誠實守信的表率，做節約資源、保護環境的表率，做以人為本、構建和諧企業的表率。 

國資委:2010年前11月中央企業凈利潤同比增50.1%

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國資委召開中國國新控股有限責任公司成立大會

   12月22日，國務院國資委在京召開中國國新控股有限責任公司（以下簡稱國新公司）成立大會。會上傳達了國務院關於組建中國國新控股有限責任公司有關問題的批復，宣佈謝企華同志任國新公司董事長，劉東生同志任國新公司總經理（法定代表人），首期註冊資本金45億元。國務院國資委主任、黨委書記王勇同志出席大會並作重要講話。 >>>詳細閱讀