新華社長春１２月２５日電（記者 張建、劉毅非）不知從什麼時候開始，喝酒、打牌等“灰色技能”開始走俏職場。在應聘過程中，同樣條件下，掌握一兩項“灰色技能”的人往往會被企業另眼相看。同時，掌握“灰色技能”也已經成為很多人求職、升遷、創造業績的重要“法寶”。

    吉林省人力資源與社會保障廳副廳長崔力夫在接受記者採訪時表示，為了保障年輕人的健康成長，在用人單位招聘過程中，該省將嚴肅查處用人單位把“灰色技能”列入招聘條件等不良社會現象。

    據了解，所謂“灰色技能”，主要指的就是某些企業要求畢業生具備的諸如喝酒、唱歌、搓麻將、打牌等有特殊要求的技能。有調查顯示，７０．７％的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中２０％的人表示“非常重要”，６４．６％的人表示自己具備“灰色技能”。

    以前，學歷、證書稱霸職場，碩士學歷、博士學歷、各種英語考試證書、各種計算機等級考試證書，這些都是求職中有力的砝碼。當學歷、證書的作用逐漸減弱時，“灰色技能”被很多公司列入其招聘條件。

    崔力夫説：“用人單位要求應聘者具備‘灰色技能’不利於年輕人成長，不利於和諧社會建設，我們應該給予制止，甚至應該給予嚴厲處分或者打擊。”