新華社上海３月２３日電（記者許曉青、黃安琪）２３日上海家樂福公司（即上海聯家超市有限公司）一屆一次職工代表大會，以無記名方式全票通過了企業首份“集體合同”，此舉標誌著職工代表大會制度和集體協商機制已在上海家樂福內部建立。

    上海家樂福內部的集體合同訂立，是繼麥當勞、沃爾瑪之後，由上海市總工會推動的“世界５００強”在滬企業建立集體協商機制的又一突破。

    上海市總工會副主席茆榮華透露，上海各級工會今後將按照屬地原則，排摸轄區內“世界５００強”在滬企業，擬定工作計劃，推動“世界５００強”在滬企業普遍建立集體協商機制。在推動過程中將開展“要約行動”，對未響應要約或協商未能達成一致的，提請人力資源和社會保障行政部門進行調處，促成集體協商有序開展。

    他還表示，一些外資企業內部的集體協商過程很艱難，突出反映了目前工會針對拒不協商、拖延協商等缺少有效的方法和手段。上海市總工會將對集體協商的難點和瓶頸問題展開調研，推動完善地方立法，推動形成集體協商的促成機制、調處機制和監督機制等。