浙江省各級工會努力把準工作定位，以協調勞動關係為重點積極參與社會管理，主動尋找工作突破口和著力點，通過廣泛開展工資集體協商、狠抓企業民主管理，創建和諧企業，有效地密切了勞動關係，促進了社會穩定，從而成為推動社會和諧的主力軍。

    浙江是個民營經濟大省，全省六成以上稅收、七成以上GDP和外貿出口、九成左右就業來自民營企業。這种經濟結構，給浙江的勞動關繫帶來一些新情況、新問題。一方面，資本的趨利本能在涌動；另一方面，以新生代農民工為主體、大多分散在中小企業的勞動者，自我維權意識也在增強。如果勞動關係處理不好，經濟可持續發展就是一句空話。

    基於這種認識，浙江省各級工會組織開始了密切勞動關係的種種探索。薪酬，往往是當下引發勞動糾紛的主因。發展和諧勞動關係，工會必須把切實維護職工合法權益放在突出位置。浙江各級工會堅持主動依法科學維權，一方面積極促進法律確定的基本勞動標準的落實，保障職工的收入、社會保障、勞動安全等基本權利，堅決糾正侵害職工權益的不法現象；另一方面通過開展集體協商等方式，努力使廣大職工分享企業發展的成果。截至目前，全省已簽訂工資集體協議75779份，覆蓋企業15.46萬家，惠及職工852.76萬人。杭州等地已建工會企業中80%以上都實行了工資集體協商。

    與此同時，浙江工會以“創建勞動關係和諧企業活動”為抓手，在規範勞資行為中構建和諧勞動關係。全省共有14.8萬家企業、237個工業園區開展了創建勞動關係和諧企業活動。這項活動緊緊抓住勞動關係建立、運行、監督和調處等重要環節，把協調勞動關係從解決一般性問題向解決制度性問題拓展。通過創建活動，以人為本的科學發展觀在企業得到進一步貫徹落實，企業發展和職工共享發展成果的局面逐步形成。

    加強企業民主管理，也是新時期密切勞動關係的重要一環。目前浙江省已建工會的國有集體及控股企業職代會和廠務公開建制率分別達到94.8%和92.2%，已建工會的非公企業職代會和廠務公開建制率分別達到78.2%和75.5%。同時，在全省深入推廣義烏工會社會化維權經驗，加強與勞動保障、民政、司法、法院、工商等部門的協調與合作，著力構建黨政主導、部門履職、工會推動、各方支持的社會化維權新格局，職工維權能力和水平大幅度提高。

    既要解決現實問題，還要從長遠上奠定和諧之基。這些年來，浙江工會始終把建設勞資互利共贏的和諧文化作為工作的重點，積極倡導互利共贏的和諧發展理念，把企業的整體發展和職工的個體發展融合起來，通過總結推廣以傳化集團為代表的和諧勞動關係先進典型，以典型示範引領，帶動和影響一大批尊重職工、善待職工，以待遇留人、事業留人、感情留人的和諧勞動關係企業。

    這些舉措，帶來了職工、企業雙贏的局面，也使勞動關係更加和諧。中國社會科學院的一項研究顯示，單位GDP的勞動爭議受理數，全國為1.9，浙江為1.35；單位GDP的勞動爭議涉及勞動者人數，全國為5.59，浙江為2.40。從全國範圍看，浙江的勞資和諧度，明顯走在了前面。（記者王慧敏）