新華社北京１月６日電（新華社記者 趙超）６日，中央機關及其直屬機構２０１２年度考試錄用公務員公共科目筆試合格分數線已經劃定。記者就分數線劃定情況、面試、考察等公務員考試錄用相關熱點問題採訪了國家公務員局考試錄用司負責人。
筆試分數線劃定遵循四個原則
記者：今年中央機關公務員招考筆試合格分數線是如何劃定的？
負責人：今年中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局在劃定分數線時，主要遵循了四個原則：一是在保證新錄用公務員基本素質的前提下，確保大多數職位都有合適的競爭人選；二是中央、省、地、縣的分數線保持一定的區分度，體現不同職位層次對公務員能力水平的不同要求；三是堅持面向基層的導向，對基層和生産一線職位給予進一步傾斜，引導和鼓勵高校畢業生到基層建功立業；四是對西部地區、艱苦邊遠地區職位、專業性較強的職位和新疆、西藏等地區少數民族職位予以傾斜。
記者：中央加大了鼓勵和引導大學生到基層就業的力度，這項政策在公務員招考中是如何體現的？
負責人：為了鼓勵和引導大學生到基層就業，公務員考試錄用主要採取了四個方面的措施：一是進一步加大考錄有基層工作經歷人員的力度，除部分特殊職位外，中央機關和省級直屬機構錄用計劃，全部用於招錄具有２年以上基層工作經歷的人員；二是與鼓勵和引導高校畢業生到基層就業的政策相銜接，中央機關專門設置了部分職位用於招收大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員。另外，對於報考縣（區）級及以下直屬機構職位的服務基層項目人員，在分數線劃定時進一步給予照顧；三是規定中央直屬機構中市（地）級以下職位，特別是縣（區）級基層職位主要用於招錄高校畢業生，優化基層機關公務員隊伍結構。同時，對基層和一線職位給予進一步政策傾斜，鼓勵高校畢業生到基層建功立業；四是對西部地區和艱苦邊遠地區職位在劃定合格分數線時予以傾斜，鼓勵高校畢業生到西部去，到艱苦邊遠地區去，到祖國最需要的地方去。
集中面試將於今年２月底前完成
記者：您能介紹一下接下來進行的面試的有關安排嗎？
負責人：面試是公務員錄用擇優的重要環節，是保證新錄用公務員素質的重要措施，直接關係到考生切身利益。這個階段公平與否，關係到考試錄用制度的聲譽。今年我們將在調劑結束後，按照筆試成績從高到低的順序産生面試人員名單，其中包括通過調劑進入面試的人員，統一對外發佈。面試工作由各招錄機關具體負責組織實施，根據招考方案，集中面試工作將於今年２月底前完成。
面試前，招錄機關將在公務員考錄專題網站上發佈面試公告，説明面試原則、方式、面試人選達不到規定面試比例時的處理辦法、考察（體檢）人選産生辦法、面試人員名單及其准考證號、面試最低分數線、面試時間、地點、乘車路線以及聯絡方式等。面試時，採取抽籤的辦法確定考場和面試次序，邀請紀檢監察部門的相關人員到現場進行監督。面試期間，對面試考官實行封閉管理。面試後，考生可在兩日內登錄考錄專題網站查詢本人面試成績。
考試嚴重違紀者５年內或終身不得報考公務員
記者：近年來國家公務員局加大了對違反考試紀律人員的處理力度。請問今年對違反紀律的報考者是如何處理的？
負責人：考試錄用是國家選拔公務員的主要方式，《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》規定，對違紀違規的考生，視情節輕重，給予取消考試資格和考試成績無效、５年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、不予錄用或取消錄用等處理。
為督促考生誠信報考，在報名前，我們專門發佈了致廣大參考人員的一封信，號召考生誠信報名、誠信準備、誠信考試。在報名時，所有考生都填寫了報考誠信承諾書，保證遵守考試紀律。但是，我們仍然發現極個別人違反考試紀律，實施作弊，甚至通過無線電設備進行作弊。我們在考試現場發現了一些作弊人員，在閱卷過程中，經專家認定，又查出了一些作弊人員。對這些違反考試紀律的人員，我們進行了嚴肅處理，所有違紀考生的成績都計為零分，情節嚴重的５年內或終身不得報考公務員。
同時，國家公務員局在建立了公務員錄用違紀違規人員信息庫的基礎上，不斷進行更新維護，以供中央和地方公務員招錄時比對使用。凡是違紀的考生，在查詢個人成績時，都會看到本人違紀情況的處理結果。
記者：在今年的公務員錄用體檢過程將如何有效防止違紀違規行為的發生？
負責人：公務員錄用體檢是公務員招錄的必經程序，是確保新錄用公務員具有正常履行職責的身體條件的重要措施。為更加嚴密地實施體檢，我們將採取以下措施：一是要求各招錄機關制定工作方案，明確體檢工作的基本原則、體檢機構的選擇、體檢的實施步驟和流程、復檢情況處理辦法等，做到程序規範、責任明確，嚴格執行體檢標準；二是對招錄機關體檢組織工作進行規範，要求招錄機關對體檢工作實行全程監控，紀檢監察部門按照有關規定對體檢工作進行監督；三是在血液檢查等環節，要有專人監督，確保結果真實可靠；四是要求招錄機關對體檢中考生反映或舉報的情況調查核實，嚴格依法依規處理；五是嚴肅錄用體檢工作紀律，對違反工作紀律的單位和人員嚴懲不貸，絕不姑息。
加大錄用中“德”的考察力度
記者：公務員錄用考察如何突出對“德”的考察？
負責人：公務員招考堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，一向注重選拔德才兼備的優秀人才到各級黨政機關工作。報考公務員的基本條件之一，就是具有良好的品行。
對考生的“德”，我們主要是通過考察工作進行。考察對象應當具有良好的思想政治素質，能夠嚴格遵守國家法律法規，符合規定的報考資格條件，具有履行職位職責必備的能力素質，能夠模範遵守社會公德和職業道德、家庭美德，清正廉潔自律。對未達到公務員基本素質標準，有公務員職業應當禁止的行為；曾有違法違紀違規行為，影響公務員形象；政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差等情形的，不得確定為擬錄用人員。在考察時，我們將實地走訪考生所在單位或學校、街道、社區等，全面了解考生情況，確保考察結果全面、真實、準確。
記者：面試名單公佈後，估計會出現一定程度的公務員面試培訓熱，您如何看待這一現象？
負責人：目前社會上一些培訓機構，打著“包過”、“不過全額退款”的旗號誘導考生參加培訓。其實，根據中央機關招考方案，計劃錄用人數與面試人選比例在１：３至１：５之間，也就是説，能進入面試的考生，錄取的比例最低也在２０％。按照概率，參加培訓的考生也應有相應比例通過面試，部分培訓機構只對面試人選中筆試成績排名靠前的考生進行培訓，其面試通過率就會更高。培訓機構吸引的考生越多，通過面試的人數就越多，似乎培訓很有成效，其實是培訓機構在凈賺那些綜合素質好、有能力通過面試考生的錢款。
多年實踐證明，參加這些面試培訓班的考生往往會形成思維定勢，缺乏個人獨立思考，不能針對試題要求有效作答，難以反映出真實水平。在考生報名時，我們發佈了致廣大考生的一封公開信告知考生，公務員考試注重測查基本能力和基本素質，這主要靠平時工作和學習的積累，而非試圖走捷徑，依靠所謂的“精品”、“衝刺”等高價培訓班。希望廣大考生結合自身實際，認真做好相關準備工作，以積極的心態和飽滿的精神參加面試。
