新華社杭州１２月２２日電（記者岳德亮）浙江省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門聯合出臺了《關於進一步加強公務員隊伍管理工作的意見》，該省公務員局考核與獎勵處相關負責人表示，這是自公務員法實施以來該省首次出臺專門針對公務員管理工作的意見。

    這位負責人介紹説，《意見》把治理庸、懶、散作為加強公務員隊伍作風建設的重要內容。在公務員日常管理上，將強化以業績為導向的考核機制，完善考核辦法、提高行政執行力，把考核結果作為評價公務員的重要依據之一，並與職務晉陞、工資調整、年度考核獎金、評先推優、培訓等有機結合，充分發揮考核工作的激勵作用，改變幹好幹壞一個樣的現象。

    記者２２日從浙江省人力資源和社會保障廳等部門公佈的這份意見中了解到，全省將注重公務員平時考核的基礎性作用，使平時考核與年終考核有機結合。對遵紀守法，愛崗敬業，服務優良，工作業績突出的公務員要及時予以表彰獎勵；對少數違反工作紀律，服務態度生硬，工作懈怠的公務員，要嚴格依據考核結果，該處理的處理，該辭退的辭退。

    此外，根據《意見》的規定，浙江省將開展新一輪公務員大規模培訓；省、市機關將有計劃地安排缺乏基層工作經歷的年輕公務員下基層鍛鍊，加大崗位交流力度；通過上挂下派、協助處置重大突發事件、參加專項重大活動等方式加強對後備幹部的培養，同時進一步強化競爭機制，激發公務員隊伍的動力和活力。