新華社北京１月１２日電（記者 趙超）人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋１２日在全國行政機關公務員管理工作會議上表示，去年我國公務員選用機制逐步健全，競爭性選拔公務員力度不斷加大。

    據介紹，去年國家公務員局會同中組部組織２７個中央機關進行公開遴選試點，公開遴選了６３人，進一步擴大了遴選規模，提高了遴選職務層次。與此同時，安徽等２３個省區市也開展了公開遴選試點，遴選職位２０００多個，促進了基層公務員培養選拔鏈的形成。

    ２０１１年，我國積極推動中央和地方競爭上崗工作，９０％的中央國家機關和參照公務員法管理單位開展了競爭上崗工作，競爭上崗職位１６１９個，半數以上省區市競爭性選拔比例超過３０％。

    楊士秋表示，今年，國家公務員局將加大對競爭上崗工作的指導力度，加強對競爭上崗筆試面試命題研究，加強面試考官培訓，提高競爭上崗工作的科學化、民主化、制度化水平。同時，繼續開展中央機關公開遴選公務員試點，有序推進遴選工作，強化從基層選人用人導向，建立培養選拔基層公務員的有效機制。