成立9年以來，國資委直屬機關黨委始終堅持每年第四季度用一個月時間舉辦冬訓班，結合貫徹落實中央全會、經濟工作會議精神，總結梳理當年工作，研究下一年度的工作思路。

    冬訓班先後根據中央會議精神，就企業國有資産監督管理、公司法人治理結構、現代産權制度等問題開展研討交流，形成的成果先後轉化為指導國資監管工作的規章制度，體現在重點工作的實踐中。

    國資委成立之初，一些同志對國有資産監管工作業務不熟，對完成好艱巨繁重的監管任務缺乏信心。針對這一情況，國資委堅持把冬訓班作為深入學習貫徹中國特色社會主義理論和黨的理論創新成果的主要陣地，幫助黨員幹部堅定理想信念。

    監管如此龐大的國有資産，世界上沒有現成的經驗可以借鑒，針對監管過程中出現的問題，冬訓班先後進行了重點研究和探討。2003年重點研究出資人定位問題；2004年深入研究如何提高央企可持續競爭力；2005年研究如何提高依法履行出資人職責的能力……2010年提出“十二五”期間國資監管和央企改革發展的總體思路和目標；2011年深入研究落實“十二五”目標任務及機關建設規劃綱要的思路和措施。

    每年冬訓班舉辦前，國資委都向各單位徵求意見，根據黨員幹部的需求不斷改進培訓方式，豐富培訓內容；冬訓班結束後，召開總結會，認真研究如何進一步提高培訓班的質量。9年來，冬訓班共培訓部級幹部500余人次，局級幹部近4000人次，黨員幹部15000人次，被廣大幹部職工親切地稱為“學習理論的沃土，啟迪智慧的平臺”，成為直屬機關學習型黨組織建設的重要品牌。