新華社北京５月１７日電（記者翟永冠、伍鯤鵬）安徽省望江縣17日公佈了撤銷常駿生任職的決定，並對當事人父親及相關部門責任人進行了嚴肅處理。至此，備受關注的“９０後團縣委副書記違規提拔”有了正式結果。

    違規用人嚴重破壞風氣，影響社會公平、降低政府公信，特別是令公眾對破格提拔制度本身心生憂慮。對望江縣這樣“借破格之名、行謀私之實”的事件，只有深入徹查、從重懲處，才能真正遏止用人問題上的不正之風。

    擔心出現“大事化小、小事化了”式的最終處理，不是空穴來風。比如“湖南湘潭２７歲副縣長徐韜”“廣東揭陽２７歲副區長江中咏”等類似事件，也是“輿論廣泛關注”“政府高度重視”，但到處理層面，卻僅對當事人“一撤了之”，製造“火箭提拔”的“背後推手”安然無恙。試問，輕描淡寫的追責如何維護選人用人的公平機制，如何避免違規事件再次發生？

    維護“破格提拔”的應有之義十分必要。拓寬用人渠道，破除論資排輩，為年輕人脫穎而出提供更多機會，這是破格提拔的設置初衷。如果地方政府的違規操作頻頻發生，必然導致破格制度扭曲、變樣，這不僅是對中央有關精神的違背，更是對某些地方違規“破格”“亂用人”的變相縱容。

    從嚴從重處理，才能剎住用人問題上的不正之風。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明文規定，違規任免幹部對主要責任人以及其他直接責任人都要作出組織處理或者紀律處分。公務員法對此也有明確要求。有關地方就應對照黨紀國法，出重拳下猛藥，讓扭曲規則的人付出代價。提高違規成本，管住伸向人事的“權力之手”，避免類似事件再次發生。