新華社長沙１０月３日電（記者譚劍 譚暢）針對年初以來屢次出現的幹部選拔任用違規現象，湖南省在廣泛聽取基層幹部群眾意見的基礎上，積極開展自查自糾認真整改，並出臺多項專門規章制度，嚴防幹部選任中的不正之風。

    今年上半年以來，湖南省內多地曝出幹部選拔任用的違規事件，引起社會的廣泛關注。對此，湖南省委書記、省人大常委會主任徐守盛要求在嚴肅查處積極回應群眾關切的同時，從典型案例中吸取教訓，舉一反三，開展自查自糾，就規範幹部人事工作提出切實可行的整改措施。

    黨的群眾路線教育實踐活動開展後，湖南省委將“切實整改在幹部任用管理、培養選拔方面存在的問題”和“切實解決幹部職數配備、編制管理方面存在的突出問題”作為省委常委會構建作風建設長效機制的重要內容，提出要不斷完善幹部選拔任用的相關制度，靠制度選人用人，把權力關進制度的籠子。

    自教育實踐活動開展以來，湖南省已分類梳理出相關制度文件１３４項，提出擬制定和修訂完善有關制度文件３７項。在這３７項制度中，有１０項涉及規範選人用人。一系列制度中，《關於進一步完善競爭性選拔領導幹部工作的意見》《湖南省黨政領導幹部破格提拔暫行規定》和《關於認真做好消化超職數配備幹部工作的通知》等規範性文件尤為引人注目。

    這些制度對“公開選拔”“破格提拔”“超職數配備”幹部和領導幹部配偶子女違規進入公務員隊伍等群眾關切的問題作出了具體而明確的規範。９月１０日印發的《湖南省黨政領導幹部破格提拔暫行規定》，就對群眾反映強烈的針對特定對象“量身訂制”破格提拔條件作出了嚴格規範，凡違反規定破格提拔任用的幹部一律不予批准，已經作出的任免決定也一律無效。

    在突出建章立制的同時，湖南省還特別注重強化制度執行的剛性，並強調要通過制度公開等方式主動接受幹部群眾的監督和評價。目前湖南已在全省範圍內針對幹部選拔任用中存在的９類問題開展專項督查，督查突出查處破格提拔的幹部、年輕幹部、下派幹部、調動任職幹部、領導幹部直系親屬及身邊工作人員等重點對象；換屆選舉、提拔任職、公開或定向選拔、招錄公務員、調動任職、人才引進等重點環節；以及幹部“三齡一歷”和工作經歷、幹部身份等重要信息。

    湖南省委強調，對自查自糾中發現的違規問題要嚴肅處理。對壓案不報、隱瞞不報或查處不力的，嚴肅追究相關責任人的責任。對今後出現的違規選人用人行為，從重從嚴處理。自查自糾工作結束後，省委組織部將適時向社會公佈有關情況。