新華社杭州１０月２５日電（記者岳德亮）為了解決事業單位崗位一聘定終身、能上不能下的頑疾，浙江省委組織部、省人力社保廳近日聯合出臺《關於加強事業單位崗位聘期考核管理的指導意見》，標誌著事業單位崗位聘期考核制度在浙江正式建立。

    浙江省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處稱，這是我國首個省級層面關於事業單位崗位聘期考核的規範性文件。

    據了解，新出臺的《考核意見》要求各事業單位對每個崗位制定任職條件、工作職責、目標任務和績效考核標準，把崗位職工績效和能力水平與崗位的匹配度作為考核的重點內容。對崗位匹配度不高、沒有完全達到考核要求的，予以低聘或者轉聘崗位，使合適的人才到合適的崗位做合適的工作。

    浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，為了體現公平公正，《考核意見》強調，事業單位崗位聘期考核堅持“公開方案、公開過程、公開結果”三公開原則，要公佈考核內容標準和結果，接受事業單位工作人員及服務對象的監督。