李克強在成都對“蓉漂”們説：希望你們工作生活都“巴適得很”

時隔不到1小時，李克強在成都先後考察了兩家規模迥異的企業。

一家是擁有63年曆史的大型跨國企業長虹集團，另一家則是成立兩年不到的初創公司。兩家企業從體量到“年齡”沒有一點相似的地方，但他們共同的地方是，都展現出蓬勃的發展活力，都吸引了大批來自全國各地的“蓉漂”人才。

總理聽取成都吸引人才政策介紹後表示，成都是一座有活力的城市。要讓各類人才來得方便、發展得起來，把成都打造成人才匯聚的高地。

這裡匯聚了四面八方的人才，展現出很大的吸引力

“你們開展內部‘雙創’很有遠見，現在看，這條路是對的！”李克強對長虹集團負責人説。

該集團負責人介紹，近年來，長虹深入開展企業內部“雙創”，去年內部“雙創”企業實現營收183億元，凈利潤6.6億元。總計新增7000多個就業崗位。

走進辦公區，一群“雙創”員工正在進行“頭腦風暴”。李克強詢問大家創業成果後説，長虹不僅支持內部“雙創”，把每個人的積極性都調動起來，而且與外部“雙創”企業合作發展，借助外力拓展出很大發展空間。

“這就是‘泰山不讓土壤，故能成其大’。正是每一位‘雙創’人員的共同努力，才讓長虹保持了長久的活力。”李克強説。

考察中，總理特別詢問員工們都來自哪，有多少外地來的“新成都人”。看到辦公區一多半員工舉起了手，李克強説：“這裡匯聚了四面八方的人才，展現出很大的吸引力。”

發揚不懈的攀登精神，一步一個腳印，著力把基礎打牢

長虹集團只是成都吸引人才的一個縮影。據成都市負責人向總理介紹，近年來，成都不斷深化“放管服”改革，優化營商環境，大力推動“雙創”，接連推出“人才新政12條”、“海外留學生回引工程”、“蓉漂計劃”、“蓉貝”軟體人才計劃等。2017年以來累計吸引新落戶青年人才超過47.6萬人，平均每天吸引落戶青年人才約500人，其中30歲以下人才佔比78.9%。

該負責人説，2020年，成都人才總量位居全國第四，在全球創新指數排名的科技集群排名中位列第47位，蟬聯中國最佳引才城市獎。

李克強當天考察的另一家初創公司，也是成都吸引人才成果的一個縮影。在公司辦公區，一群身著休閒T恤的年輕員工們正在電腦前忙碌工作，李克強逐一詢問大家都來自哪。

“我來自陜西。”“我來自河北。”“我來自重慶。”年輕員工們七嘴八舌地對總理説。

企業負責人介紹，該公司不到兩年時間從最初的創業團隊，擴展到現在的800多人。“我們的員工碩士以上學歷佔20%，其中超過一半都是‘蓉漂’。”他説。

走出這家公司所在的寫字樓，李克強又與數十位創業者聊了起來。得知他們大多數也都是“蓉漂”，分別從事醫藥、地震預警、無人機等多種行業，李克強説，這些行業有的競爭激烈，有的難度較大，你們要腳踏實地、紮實創新。

“科學探索永無止境。”總理説，“希望你們發揚不懈的攀登精神，一步一個腳印，著力把基礎打牢。走得穩才能走得遠。”

人才尤其是年輕人才願意來工作、創業的地方，往往是有生機活力的地方

考察中，李克強詢問各位年輕的創業者還有什麼困難需要政府幫助解決。他説，政府會進一步加大“放管服”改革的力度。

總理解釋道：“所謂‘放’，就是要放出活力，市場有活力、社會有創造力，我們國家的發展就有潛力、韌性，就有廣闊的前景。‘管’就是管出公平，讓企業公開透明按規則競爭，憑本事吃飯。‘服’就是要按照公平公正的原則，為大家提供便捷的政務服務，讓更多市場主體成長髮展起來，更大釋放各類人才的潛能。”

此行每到一處，總理都會詢問員工來自哪。在成都長虹研發中心大樓外，李克強請成都當地人舉一下手，結果上百位年輕員工中，只有兩人舉起了手。

“這説明成都的確對外地人才很有吸引力。”總理説。

李克強表示，人才尤其是年輕人才願意來工作、創業的地方，往往是有生機活力的地方。

總理對“蓉漂”們説：“成都有個詞叫‘巴適’，希望你們在這裡工作生活都能‘巴適得很’！”