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[主持人 胡凱紅]女士們、先生們，歡迎出席國務院新聞發佈會。今天我們很高興請到人力資源和社會保障部副部長胡曉義先生，副部長信長星先生，有請他們向大家介紹貫徹落實黨的十八屆三中全會精神有關就業和社會保障情況。首先請胡部長作介紹。　[2013-12-12 10:05:30]
[人力資源和社會保障部副部長 胡曉義]各位新聞界的朋友，女士們、先生們，上午好！很高興出席今天上午的新聞發佈會，借這個機會，人力資源和社會保障部感謝長期以來新聞界給予人力資源和社會保障工作的關注和支持。　[2013-12-12 10:06:07]
[胡曉義]黨的十八屆三中是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議。全會審議通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》是黨中央動員全黨全國各族人民全面深化改革的行動綱領。《決定》對人力資源和社會保障領域重大制度和體制機制改革提出了一系列新的重大舉措，明確了改革的基本方向和重點任務。　[2013-12-12 10:06:50]
[胡曉義]改革開放30多年來，人力資源和社會保障領域各項改革持續推進，取得了歷史性成就。今年1-11月，全國城鎮新增就業1242萬人，提前完成全年目標任務。三季度末，城鎮登記失業率保持在4.04%的較低水平。截至11月底，城鎮基本醫療、失業、工傷、生育四項保險參保人數分別達到56754萬人、16350 萬人、19786萬人、16261萬人；城鎮職工和城鄉居民養老保險人數合計8.15億人，其中2.2億人領取基本養老金。　[2013-12-12 10:10:12]
[胡曉義]我們將認真貫徹十八屆三中全會的決定精神，按照全會提出的發展成果更多更公平惠及人民的要求，抓緊研究制定各項改革工作方案。一是建立改革領導機制和綜合協調機制，統籌各方面力量，形成改革合力。二是加強改革創新，堅持穩中求進，以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發點和落腳點，紮實推進各項制度改革，處理好改革發展穩定的關係。三是落實和完善更加積極的就業政策。健全促進就業創業的體制機制，完善促進公平就業創業的政策措施，努力消除各種就業歧視；深入實施大學生就業促進計劃，啟動新一輪大學生創業引領計劃，努力實現高校畢業生就業穩定提高的目標。四是積極推進社會保障制度建設。整合城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度；推進機關事業單位養老保險制度改革，更好地實現社會保障的公平性；修改失業保險條例，更好發揮失業保險預防失業和促進就業作用。　[2013-12-12 10:11:43]
[胡曉義]我們將把貫徹落實三中全會精神作為工作的新起點，改革創新，紮實工作、努力推進人力資源和社會保障事業科學發展。下面信長星副部長和我願意就貫徹落實三中全會精神中有關就業和社會保障問題與各位交流。　[2013-12-12 10:12:12]
[胡凱紅]下面開始提問，提問前請通報你所在的機構。　[2013-12-12 10:13:04]
[燕趙都市報]9月份李克強總理在媒體上發表文章提到，中國的調查失業率達到5%，我想了解一下我國調查失業率這項工作的開展情況，調查失業率是國際上通用的統計方法，我國今後在公佈失業率時會不會公佈調查失業率的數據以及最新的調查失業率情況？　[2013-12-12 10:13:54]
[人力資源和社會保障部副部長 信長星]失業率是評價一個國家或者地區就業狀況非常重要的指標，不同的國家採取了不同的指標，大部分國家採取的是調查失業率，我們國家採取登記失業率，“十二五”規劃宏觀調控的指標確定的還是城鎮登記失業率。調查失業率從前些年已開始探索和實踐，現在逐步開展全國勞動力調查和城鎮勞動力狀況調查。調查失業率這項指標現在還在完善過程中，是由國家統計局進行的。如何進一步完善調查指標體系，包括改進它的統計方法，我們和相關部門還在研究完善。　[2013-12-12 10:16:00]
[中國日報社]2014年高校畢業生規模將達到727萬人，有哪些措施幫助他們實現就業？三中全會決定中提出實行激勵高校畢業生自主創業政策，有哪些具體內容呢？最近發生了老外撞大媽的事件，最後公安部門闡明這個外國人是非法就業。我想問一下，外國人在華非法就業的情況怎麼樣？對外國人在華非法就業有什麼解決措施？人社部在2011年開展了一項工作，要求在中國境內就業的外國人參加社保，多少外國人參加了中國社保？　[2013-12-12 10:18:59]
[信長星]十八屆三中全會《決定》關於高校畢業生就業寫了一大段話，我反復學習，覺得這充分體現了中央對高校畢業生就業工作的高度重視。高校畢業生就業工作非常重要，從經濟角度看，關係到人力資源開發、産業轉型升級；從社會角度看，關係到民生改善、社會和諧；從個人角度看，關係到個人發展、家庭的幸福。這些年來，我們一直按照黨中央、國務院的要求，始終把高校畢業生就業放在就業工作首位。明年高校畢業生的數量比今年還要大，教育部發佈的數字是727萬，這從就業角度看，確實感到壓力比較大。從人才供給的角度看，這又是一件好事。它為經濟社會發展、産業轉型升級提供了強有力的人才支撐。目前，高校畢業生就業的問題主要是結構性的，還是供求結構有些不匹配，這反映出有些專業設置包括人才培養模式與市場需求還是有些脫節，也有一部分畢業生的就業能力、就業意願與崗位需求也不太匹配。當然從工作角度看，也存在政策落實不到位，就業服務有待進一步加強等方面的問題。　[2013-12-12 10:24:58]
[信長星]促進高校畢業生就業，我們認為重點要抓好四個環節：第一是崗位開發，這是根本。按照十八屆三中全會《決定》提出的方向，要結合産業升級開發更多適合高校畢業生的就業崗位，同時政府購買的基層公共管理和社會服務的崗位也要更多的用於吸納高校畢業生就業。第二是要落實和完善促進高校畢業生就業、創業的扶持政策，這方面的政策近些年制定了不少，有些政策含金量很高，對於促進小微企業吸納畢業生，我們給予一定期限的社保補貼、培訓補貼，同時鼓勵高校畢業生到基層就業等等，關鍵是要落實好。前不久，從我們開展的政策落實督察情況看，仍然存在落實不到位甚至存在政策縮水的情況，這是需要督促和改進的。第三是強化就業服務，這方面的重點是實施今年出臺的未就業高校畢業生的就業促進計劃，這個計劃是加強對高校畢業生就業服務的總抓手，目標要求是對離校未就業的畢業生，能就業的及時給予就業指導、提供就業信息，幫助他們儘快就業。對暫時難以就業的，組織他們參加到準備就業活動中，比如參加職業培訓、參加就業見習等等，確保他們雖然離校但是就業服務不斷檔。第四是鼓勵創業，我們將適時啟動新一輪的大學生創業引領計劃，進一步完善扶持高校畢業生創業的政策，也加大創業培訓的力度，同時進一步健全創業服務體系，提高他們的創業能力，通過提供跟蹤的扶持和創業指導來提高創業成功率，特別是要延長創辦企業的存活期，通過創業帶動就業。　[2013-12-12 10:31:21]
[信長星]希望高校畢業生牢記習近平總書記今年5月14日在天津與部分高校畢業生座談的講話。他希望高校畢業生志存高遠、腳踏實地，轉變就業觀念，堅持從實際出發，勇於到基層一線和艱苦地方去，把人生的路一步步走穩、走實，善於在平凡的崗位上創造不平凡的業績。高校畢業生就業工作是全社會共同關注的事情，希望媒體在這方面和我們一起加大宣傳力度。　[2013-12-12 10:32:47]
[信長星]另外問到外國人就業的問題，我看到了那個報道，我會後將及時通過地方人力資源和社會保障部門和相關部門了解具體情況。我們對外國人在中國就業是有明確規定的，必須要有合法的證件、合法的手續。如果屬於非法就業，將依法處理。　[2013-12-12 10:33:18]
[胡曉義]我來回答你剛才提出的第三個問題。2011年7月1日開始實施的《社會保險法》第97條規定，在華就業的外國人應當參加中國的社會保險，這是法律的強制規定。實施三年以來，據我現在掌握的情況，在華就業的外籍人士參加各項社會保險的總人次為20多萬人。　[2013-12-12 10:33:25]
[胡曉義]順便我再説一個信息，現在我們國家日益融入國際經濟發展，也有很多企業走出去，所以既有外國人來華就業參加社會保險的問題，也有我們走出去的企業和員工參加當地社保的問題。按照國際慣例，相關的國家之間要簽訂有關的社會保險協議，我們在這三年裏，同時和十幾個國家開展了有關社會保險協議的談判。前天我們和丹麥王國政府簽訂了《社會保險法》實施以來第一個兩國之間的社會保險協議，這也有利於規範各國公民在就業地參加社保。　[2013-12-12 10:33:53]
[東方衛視]高校畢業生明後年增加的人數會比較多，另一方面人社部之前表態説在研究延遲退休的問題，老人如果延遲退休會不會導致新人就業形勢進一步嚴峻，你們怎麼看這個問題？之前人社部在研究延長養老保險最低繳納年限方案，也有民意調查機構調查發現，北上廣城市只有三成民眾同意延長繳納的最低年限，在養老保險這塊，大家非常擔心到底未來的缺口有多大？根據目前人口發展的趨勢，未來最嚴峻在什麼時候？看到一個消息，人社部牽頭對央企和國企高管收入的調查已經結束，請問調查結果如何？　[2013-12-12 10:47:57]
[胡曉義]關於青年就業和漸進式延遲退休年齡的問題，正像信部長剛才講的，在十八屆三中全會《決定》裏都有表述，而且都有很重的份量。這確實是中國經濟社會發展到現階段的一個矛盾的體現。我在兩天前接受央視採訪的時候已經回答了這個問題。當前和今後一段時期發展的總趨勢仍然是勞動力供大於求，我們仍然要把促進就業和創業放在突出的位置來加以安排。其中特別是青年就業，包括大學生的就業和創業、城鎮其他新增勞動力的就業、農村轉移勞動力就業，這其中大部分也是青年，所以現在我們把青年就業放在非常重要的位置。但是我們也看到另外一個非常重要的信號，2012年我國的勞動力資源總量首次出現了絕對下降的情況，比前年勞動力的供給減少了345萬，這一重要信號預示著勞動力無限供給的時代已經要結束了。所以從長遠考慮，我們也必須研究怎麼樣更加充分、有效地利用勞動力資源的問題。加強培訓是一個戰略性舉措，這是把我們從人口大國變為人力資源強國最重要的所在。適當的漸進性的延遲退休年齡也是充分發揮人力資源效能的一個舉措，這兩件事看似矛盾，但都是經濟社會發展全局所需要的。　[2013-12-12 10:48:21]
[胡曉義]至於你提到延長繳費年限的問題，很多專家提出來過，我們也在研究，但是它和延遲退休年齡一樣非常敏感，是涉及很大群體切身利益的重要政策，所以也需要深入、全面、審慎地研究。至於説到央企的收入分配情況，據我了解，我們正在進行調研，正在匯總相關的情況，適時提出我們的政策建議。　[2013-12-12 10:48:41]
[湖南衛視]胡部長，關於延遲退休，目前的相關工作推進情況如何？有一個數據表明，每年延遲退休後會有六百到七百萬個職位被吃掉。你剛才説青年就業，如何把這個缺口互相進行平衡呢？之前調查表明一年青年的就業崗位大概是一千萬個，也就是它佔了六成。　[2013-12-12 10:48:52]
[胡曉義]漸進式延遲退休年齡，這是十八屆三中全會作出的改革決定之一，我們還在深入地學習、領會中央的精神，匯集各方面的意見，研究相關的方案。你提到現在進展情況如何，只是在個別地區進行了一些探索和嘗試，比如前一階段在上海進行了彈性領取養老金年齡的探索和嘗試，這也可以看作是貫徹落實中央《決定》精神的前期經驗積累和摸索。現在就是這樣一個情況。　[2013-12-12 10:49:14]
[胡曉義]你提到新老勞動力的替代關係問題，是一個很好的問題。實際情況確實像你所説這樣，近幾年每年城鎮新增就業1200萬人左右，大家注意到這是“新增就業”，就是在一個基數上新增加的量，這裡也包括一些對原有崗位的替代。從我們負責管理的基本養老保險領域來看，最近幾年確實每年有600萬左右的退休人員退出了勞動領域。這當然和青年的就業或者新成長勞動力就業會形成一定的替代關係。但我想強調的是，這二者之間不是完全的簡單的加減關係，不是説退一個人補一個人的關係，這是因為我們國家處在迅速發展變革之中，我們的社會結構在變化、産業結構在變化。舉個例子，比如現在正在淘汰落後産能，在這些所謂的夕陽産業當中退下來的人員不會由青年人補上，因為這個産業已經要走向衰落了，所以不是簡單的一加一減的替代關係，而是在産業結構調整當中來調配勞動力，使人力資源和社會經濟發展的結構相適應的過程。　[2013-12-12 10:49:45]
[胡曉義]前兩天央視採訪我的時候也講到這個觀點，我國現在第二産業還佔很大比重，但是經濟社會發展到現階段，以及全面建成小康社會過程中，我們的産業結構一定會發生更大的變化，第三産業的比重將越來越大，第三産業容納勞動力的空間會越來越大，第三産業對各種類型勞動力包括各種年齡的勞動力的吸納能力會越來越強。我想説，我們不要簡單看成第一産業、第二産業有多少人退出勞動領域，就有多少青年人補進去。我強調的是在變化中求發展，在發展當中創造出更多的就業崗位。　[2013-12-12 10:49:52]
[中國新聞社]有一個問題，有一些就業人士反映就業當中會遭遇一些年齡、身高、性別、戶籍等方面的就業歧視，在這方面人社部是否有應對舉措？關於延遲退休現在社會上有不同的聲音，有的説從公務員開始做起，有的説從藍領也就是重體力勞動者做起，這方面是否有具體的考量？　[2013-12-12 10:51:57]
[信長星]我先回答就業歧視的問題，《決定》中有一句話非常給力，“規範招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。”要求這麼明確的話，在中央文件裏是不多見的，這也彰顯了黨和政府反對就業歧視、維護社會公平的堅定決心。在反對就業歧視上的立場是一貫的，比如《就業促進法》專門有一章，在《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》等等法律裏都有非常明確的規定，而且相關部門為了促進這些法律的落實，制定了一系列具體的政策措施，關鍵是要落實好。　[2013-12-12 10:52:41]
[信長星]實際上，往往是在勞動力供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性的或者隱性的就業歧視現象就會抬頭。過去相當長一個時期農民工供大於求，現在是農民工招工難了。在農民工供大於求的時期，農民工就業就容易遭到歧視，比如對年齡要求特別苛刻。現在這個問題已經初步得到解決，年齡在逐步放寬。現在高校畢業生越來越多，在高校畢業生就業上出現了一些新的就業歧視現象，比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招，實際是人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。要促進就業公平、反對就業歧視應該是各方面共同參與，從用人單位角度講，應當是增強守法意識，理性用工。　[2013-12-12 11:00:49]
[信長星]從政府的角度講，第一還是要完善相關的招人用人制度，規範招人用人行為，包括要完善公務員招考和事業單位招聘的制度。我們也在跟有關部門一起研究如何規範國有企業的招聘行為，正在研究建立國有單位招聘信息的統一公開發佈制度，做到國有單位招聘信息公開、過程公開、結果公開。第二是要加大監管力度，嚴厲打擊招聘過程中的歧視、限制，特別是欺詐行為，及時糾正就業歧視的現象，來維護公平就業環境。對於勞動者也要增強維權意識，善於運用法律手段來維護自身合法權益，在這個問題上媒體也是可以有所作為的，媒體應當是做一個反對就業歧視相關政策法規的傳播者，做一個公平就業意識的倡導者、引領者，同時也做就業歧視行為的監督者。　[2013-12-12 11:01:18]
[胡曉義]關於延遲退休年齡的問題今天是第三次提出這個問題了，就你提出的問題我做一個回應。十八屆三中全會《決定》提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，作為人力資源和社會保障部，我們要按照黨中央提出的要求來研究制定這項政策，這有一個系統的整體的政策考量。這個過程中，我們會廣泛地聽取各方面的意見。這個政策正在研究制定過程中，有一些猜測也是正常的，但是不能把猜測當成定論。我確實不知道有哪個人或者哪個機構曾經提出建議説延遲退休年齡先從公務員做起，我算是接觸各類研究機構和研究者比較多的人了，我沒有聽到一例這樣的建議。説要從重體力勞動者提前退休開始做起，我想也是一種猜測。所以我們非常歡迎社會各界各類研究機構對於怎樣貫徹落實三中全會《決定》精神提出建議。但是我們也不主張假定一個設想然後再去批判它，不主張這樣的做法，歡迎提出積極的建議。　[2013-12-12 11:01:56]
[中國證券報]關於養老體制改革有兩個問題，剛才很多人提到延遲退休外還包括之前媒體談到的養老雙軌制的改革，我想請教關於養老體制改革的總體設計方案已經進行到哪個階段？另外一個問題，養老金的投資組合要擴大範圍，養老金投資要更加多元化具體是什麼意思，它的範圍如果有所擴大，它可能擴大到怎樣的範圍？　[2013-12-12 11:03:18]
[胡曉義]關於總體方案的事情，從上屆政府提出這個題目，本屆政府履職以來多部門組成了專門的研究班子，而且給了明確命題“養老保險制度頂層設計”，這包括人力資源和社會保障部、財政部、發改委、全國社保基金理事會、全國總工會等部門。同時還組織了七家國內外的研究機構平行開展研究，包括四家國內研究機構、三家國際研究機構。到目前為止，有關部門的研究已經形成了十幾份分報告，七家平行研究機構各自提交了他們的研究報告，我們正在進行全面地匯總和歸納。這件事情之所以要做頂層設計，是因為養老保險涉及到方方面面，要把它置於社會經濟發展的全局中考慮，而且牽動各類群體數以億計人的切身利益，同時關係到今後幾十年甚至上百年的國家經濟社會發展，所以必須慎之又慎，全面綜合平衡。我們在整個頂層設計中列了十幾個分課題的研究，總體方案出來之後我們還會通過適當的方式，廣泛地徵求社會各界的意見。　[2013-12-12 11:08:05]
[胡曉義]至於你提到的社會保險基金投資運營的問題，實際上這裡包含著三種類型的資金。一種是基本的社會保險基金，一種是補充性的社會保險基金，特別是企業年金，就是補充養老保險，還有一種是戰略儲備性的社會保障基金。中央提出了總的任務和要求，具體到是哪一項資金，怎樣在市場環境中既安全又有效率地獲得收益，還在進一步研究。　[2013-12-12 11:08:33]
[中央電視臺]現在有消息説推進新型城鎮化過程中，廣東的農民工積分入戶政策可能會在全國進行複製，目前人社部是怎麼打算的？如果這個消息是真的，積分入戶政策目前存在的門檻過高的問題如何解決?　[2013-12-12 11:09:52]
[胡曉義]首先謝謝你的提問。廣東的農民工積分入戶制在全國推廣這件事情，我本人現在沒有得到信息，所以沒有辦法直接回應這個問題。但是大家都知道，現在正在開城鎮化工作會議，我想在城鎮化工作會議會對農民工的市民化問題作出進一步部署，我們將按照中央的部署加以貫徹落實。　[2013-12-12 11:10:25]
[香港瞭望中國雜誌社]我了解一些技術活兒比如木雕、石雕從業者年齡偏大，一些沒有經過高校學習的年輕男孩都會從事一些看起來衣著比較光鮮的洗剪吹的服務行業，傳統技藝逐漸斷層，我們有什麼措施引導這批年輕人從事這些技術活兒，保障傳統手藝的傳承？　[2013-12-12 11:11:21]
[信長星]你提的這個問題是存在的，而且我了解的情況，不僅僅是你提到的傳統技藝的人才出現了斷層，實際在企業裏也普遍存在技術工人，包括生産線的技術工人也是供不應求的。現在一方面就業總量壓力還比較大，另一方面又面臨著非常突出的就業結構性矛盾。結構性矛盾主要是兩類，一類是勞動密集型的産業，一線操作工、普工招工不足，也就是企業所講的“招工難”，過去這個問題只是在沿海地區局部性的，時間段上還只是春節前後的季節性，現在這個問題往內地蔓延，也開始更長期化。另一個就是你剛才講的問題，技術工人是常年性的、普遍性的供不應求。像中級工、高級工求人倍率基本是1.8以上，比如有兩個崗位大概只有一個求職或者1.8個崗位只有一個求職的，而且是長期性的，這反映了勞動力供求方面不匹配，我們要解決這個問題。一要加強職業教育，加大職業培訓力度，通過加強職業培訓造就一支高素質的技術工人隊伍，促進産業轉型升級，把中國製造打造成中國創造，必須要有一支高素質的技術工人隊伍。二要對在職勞動者的技能進行提升，轉型過程中已經就業的勞動者，他的技能並不是自然而然的就能適應新的企業技術進步要求，適應新的崗位技術要求，必須進行技能的提升，我們現在正在全面實施技能振興計劃，通過加大在職培訓力度，提高工人的技能和技術水平。　[2013-12-12 11:24:31]
[福利中國]針對現在老齡化問題和就業問題，我想問中國人口老齡化將催生老年産業發展壯大。據我們了解，老年産業中服務人才出現了短缺，而且人才流動特別快，包括現在人才的薪酬體系相對不是很規範，造成很多人進入以後又走出來，針對老年産業人才培養，我們是否有一些計劃或者政策支持？如何引導現在的年輕人進入老齡産業進行就業？第二個問題，提到開展更多中老年適應的崗位，不與年輕人進行就業崗位搶奪，老年人就業培訓有什麼相應計劃？　[2013-12-12 11:24:54]
[胡曉義]我想你所在的媒體會特別關注老齡化問題，你們是很專業的，中國的老齡化，特別是老齡化高峰臨近的挑戰確實是非常嚴峻。同時，我也想説它確實是一種機遇。老齡化是人民健康水平提高的自然産物，它確實會催生一些新的服務業的發展。以大家的常識來判斷，可以得出這樣一個結論，過去社會經濟發展主要是青年人在推動的，因為消費群體主要是青年人，青年人佔多數，而老齡化會給我們帶來一種什麼轉變呢？老年人口越來越多，他們的消費意向，包括商品消費和服務消費需求會在社會中佔的比重越來越大，這就要求産業結構特別是服務業結構要轉型，這個轉型是一個自然發展過程，政府的政策要適應這種變化。　[2013-12-12 11:25:20]
[胡曉義]你提到這個問題非常重要，今年達到2億以上60歲老年人，而且今後峰值要達到4億多，現在要開始未雨綢繆，支持為老年人服務的産業發展，這是現在就要思考和謀劃的事情。現在這種需求越來越迫切，有一些老年人在家庭、社區缺少服務提供者，或者缺少機構服務方，老年人進養老院難。解決這個問題，我認為還是要按照十八屆三中全會的基本指向，就是讓市場發揮資源配置的決定性作用，市場會引導供給的調劑，政府也要發揮積極促進作用。　[2013-12-12 11:29:14]
[胡曉義]你講到的薪酬體系問題，這應該是市場發揮主要作用的地方，是一個市場的人力資源價格自然形成的過程，當它出現短缺了價格自然提高了。舉個例子，所有在城市的人感覺保姆越來越貴了，是政府規定的？不是，這是市場形成的價格，因為供給太少。老年人的服務供給也是同樣的道理，當供給不能滿足需求的時候，價位就會提高。政府在裏面的作用，我同意你的想法，要促進、支持、培養這方面的人才，為老年人服務也不是簡單的一種服務技能，還要有一些專門培訓。據我所知，已經有一些機構在開展這方面的技能訓練。我部的有關機構也在進行這方面的研究，比如如何認定為老年人提供服務人員的職業資格。我們希望通過這樣的工作，不斷地增加服務人員供給量，促進老年人服務規範化，來應對我們面臨的老齡化高峰的挑戰。　[2013-12-12 11:31:48]
[胡曉義]至於説老年人的技能培養問題，我還想説的更全面一點。當前就業最重要的群體是青年，所以要把青年的就業包括技能提升放在首位。但是必須放眼未來、未雨綢繆，對中老年人將來的就業和技能培養也要開始研究，怎樣提供一些政策支持，這樣也能回應社會的普遍關切。大家理所當然能想到，過了50歲，我的體能下降了，一些崗位不能適應了，需要轉換崗位，誰來提供培訓，沒有培訓怎麼順暢轉換崗位。這樣一些問題隨著老齡化高峰的到來，越來越緊迫，當然也要考慮老年人的就業意願。一方面抓青年群體就業這個當前的重點，另一方面也要顧及長遠。　[2013-12-12 11:34:18]
[胡凱紅]今天的發佈會到此結束，謝謝各位！　[2013-12-12 11:34:38]