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寧夏銀川:出臺配套制度推進領導幹部“能上能下”

2016-01-24 11:07 來源: 新華社
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新華社銀川1月24日電(記者任瑋)寧夏銀川市近日出臺《銀川市推進領導幹部能上能下實施細則(試行)》等一系列配套制度,從幹部日常監管、考核評價、召回管理等方面建立“能上能下”的選人用人機制,解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題,讓人崗相適、人盡其才。

《實施細則》針對為官不為、慵懶散拖等不良現象,列出負面清單對幹部進行監督管理。在中央和自治區有關規定的基礎上,將不適宜擔任現職幹部的情形增加到23種。比如,不嚴格遵守廉潔自律規定,尤其是在中央八項規定和自治區、銀川市若干規定出臺後,依然頂風違紀的;單位年度績效考評結果為不達標等次,或綜合得分連續兩年在全市排名列後3位的,負主要領導責任或直接責任的等。

據銀川市委組織部相關負責人介紹,《實施細則》依據平時考核、年度考核、任職考察、審計、個人有關事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況,經綜合分析研判確定幹部的“下”。以此倒逼幹部不敢懈怠,激勵幹部奮發有為,有利於實現優進劣退。

與《實施細則》配套出臺的《銀川市市管領導班子和縣處級幹部實績考核辦法》將銀川市績效考評結果作為領導班子和縣處級幹部年度考核得分的基礎分,並設置了群眾評價,市級領導、單位主要負責人、考核組評價等程序。通過對領導幹部實績進行全面、客觀、準確的考核評價,為幹部“能上能下”提供重要依據。

另外,銀川市還出臺了《市管非領導職務幹部管理辦法》,明確了依據《實施細則》被調整下來的幹部納入該辦法的管理範圍,有效防止幹部被免職、降職後監管難、不履職的情況發生。

【我要糾錯】責任編輯:安濤
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