抓想為的動力、願為的環境、會為的本領

新華社北京3月8日電（記者 甘泉、吳振東）習近平總書記7日在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時説，要充分調動廣大幹部積極性，不斷提升工作精氣神。幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹，其中積極性又是首要的。黨組織對待幹部，既要嚴格管理，又要熱情關心。要保護作風正派、銳意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。

“一分部署，九分落實”。在協調推進“四個全面”戰略佈局，努力實現中國夢的征程中，幹部隊伍承擔著重要使命。時代呼喚想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部，需要一種作風正派、銳意進取的精氣神兒。

黨的十八大以來，嚴格執行八項規定、鐵腕“打虎拍蠅”等全面從嚴治黨舉措，讓幹部隊伍新風正氣撲面而來。與此同時，一些長期形成的思維方式、工作定式，正面臨新規矩、新要求的考驗，部分幹部在一定程度上出現了不敢擔責、執行低效等“隱性不為”的現象，亟待從想為的動力、願為的環境、會為的本領等方面著手，提振幹部信心、狀態和工作實效。

為官避事平生恥。重任之下，領導幹部必須有擔當。實踐證明，奮發有為是幹事創業成功的重要主觀因素。領導幹部應堅決克服事事求安求穩、處處畏首畏尾的消極心態，遇到問題不回避，迎難而上、勇於創新。有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。

領導幹部有了敢於負責的膽量和氣魄，還要有善作為的本領。當前，各級幹部需增強新常態下抓發展的能力，運用法治思維解決問題的能力，全面深化改革抓落實與創新的能力。在處理矛盾和問題時，有勇有謀、有膽有識。

幹部積極擔當的精氣神兒需要愛護。要通過激勵、獎懲、問責等一整套制度科學安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環境。同時，也要完善容錯糾錯機制，區分改革的探索性失誤和明知故犯的違紀違法，有力支持和保護那些作風正派、銳意進取的幹部。

“每一個領導幹部都要拎著‘烏紗帽’為民幹事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”。在協調推進“四個全面”戰略佈局中，只有鍛造一支既廉且能、履職盡責、銳意進取、能打勝仗的幹部隊伍，才能更好地為百姓謀幸福。