四川眉山建立容錯糾錯機制
鼓勵幹部主動作為爭創一流

新華社成都５月１０日電（姚永亮、陳健）“有了容錯糾錯機制，今後我們的幹部可以更加放開手腳主動作為了。”四川眉山經濟開發區新區黨工委書記盧明春，在閱讀眉山市出臺的《關於建立容錯糾錯機制鼓勵幹部主動作為爭創一流的意見（試行）》後説。

５月５日，眉山市委辦和市政府辦聯合出臺《關於建立容錯糾錯機制鼓勵幹部主動作為爭創一流的意見（試行）》，明確提出建立容錯糾錯機制消除幹部“多幹多錯”思想顧慮，鼓勵幹部“主動作為、爭創一流”。

眉山市出臺的意見中所稱的“容錯”，是指單位或者幹部在推進改革創新、先行先試過程中，因缺乏經驗出現失誤或者偏差，符合有關條件，對其免予問責、免予處分。而“糾錯”，是指對調查認定的失誤或者偏差，及時糾正，有效消除和減少損失或者影響，建立完善制度，規範優化程序，保障各項工作順利推進。

眉山市明確規定，因推動工作、改革創新未達到預期效果或者造成負面影響及損失的，屬於不可抗力導致，或者無失職行為並符合中央和省、市決策部署的；有利於全市改革創新和發展大局的；經過充分研判、公開公示、集體研究，依法依紀決策、陽光運行，並具備相關書證的；立足於為公為民，為發展、為穩定務實創新，沒有為自己、特定關係人或者小團體等謀取私利的；因政策界限不明確、政策調整影響，導致工作出現失誤或者偏差的；出現失誤或者偏差後，積極主動採取措施，最大限度挽回損失或者消除不良影響的，可提出容錯糾錯申請。

據悉，眉山市此次還專門明確了容錯糾錯程序和保障措施，其中保障措施中包括建立健全教育引導機制、激勵考核機制、澄清保護機制和為官不為問責機制等。比如將對予以容錯糾錯的單位和個人實行跟蹤管理，幫助解決實際困難，讓幹部放下包袱、輕裝上陣；依託全市庸懶散浮拖問題監督平臺，加大對為官不為的專項整治，對不擔當、不作為的幹部及時調整，公開通報為官不為典型事例，教育警示廣大幹部更好地改革創新、擔責有為。

眉山市紀委相關負責人説，該意見的出臺注重了“實事求是、區別對待，鼓勵敢為、懲治不為，準確把握、寬容失誤”三個總體原則，把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，有利於保護和激勵幹部幹事創業積極性。