上海試點新型學徒制

助力企業帶教培養新錄用新轉崗人員
上海試點新型學徒制

記者近日從上海市人力資源和社會保障局獲悉，上海市啟動了企業新型學徒制試點工作，11家單位經自主申報和評審認定成為首批試點單位。

企業新型學徒制是以加快適應産業發展的企業後備技能人才培養為宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容，以企業為主體，通過企校合作，組織有培訓需求的企業技能崗位新招用人員、新轉崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業人員開展的“企校雙制、工學一體”的企業技能人才培養新模式。

今年3月，上海市開展了企業新型學徒制試點單位的申報和評審工作。最終上海巴士、強生、申通地鐵、上汽等市屬國企，東航等央企、龍工機械製造有限公司、企順信息系統有限公司等民企，上海信息安全、燃氣、電梯等行業協會，以及上海臨港産業園區共11家單位的21個培養項目通過評審，成為首批試點單位。

據上海市人社局介紹，企業新型學徒制不同於傳統學徒制培養模式的地方，主要體現在培養對象、培養內容、培養方式、配套證書和補貼標準方面。

新型學徒制的培養對像是指新招用人員，新轉崗人員，應用新技術、新設備、新工藝的從業人員（培養對象應為試點單位簽訂勞動合同和繳納社會保險的員工）。培養內容包括專業知識、操作技能、安全生産規範、職業素養等。培養期限為1至2年。培養方式上採用企校雙師聯合培養，培訓機構工學一體化教學，企業導師帶徒方式等。配套證書為國家職業資格證書或緊缺急需的培訓證書。目前的補貼標準按照初級工4000元、中級工6000元、高級工8000元執行。（見習記者 陳逸君）

企業新型學徒制

是以加快適應産業發展的企業後備技能人才培養為宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容，以企業為主體，通過企校合作，組織有培訓需求的企業技能崗位新招用人員、新轉崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業人員開展的“企校雙制、工學一體”的企業技能人才培養新模式。