北京：京津冀幹部挂職交流常態化 積分落戶辦法將設創新創業指標

新華社北京６月２７日電（記者 烏夢達）２７日，北京市公開發佈了《關於深化首都人才發展體制機制改革的實施意見》，提出建立京津冀幹部人才挂職交流的常態化機制、實行更具競爭力的海外人才引進政策、在積分落戶管理辦法中研究設立創新創業指標等舉措，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。

意見提出，建立市場導向的人才引進機制。制定實施北京市積分落戶管理辦法，研究設立創新創業指標，對獲得一定規模創業投資的創業人才及其核心團隊、投資資金達到一定規模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術企業以及文化創意領軍企業骨幹、創新創業仲介服務人才及其核心團隊等優先辦理引進。對於社會貢獻突出且確有用人需要的單位，建立人才引進的綠色通道。

意見提出，根據三地産業準入目錄，動態調控和優化人才結構，逐步形成人才隨産業有效集聚、合理流動的體制機制。建立規範、統一、靈活的京津冀人力資源市場，搭建人力資源信息共享和服務平臺。建立京津冀幹部人才挂職交流的常態化機制，健全區域內流動人才的待遇保障機制。

此外，北京還將實行更具競爭力的海外人才引進政策。適度放寬引進海外人才的條件，加強對海外人才在項目申請、成果推廣、融資服務等方面的支持。

為此，北京將全面推進人才管理體制改革，制定地方性人才法規，加快轉變政府人才管理職能。推動人才管理部門簡政放權，清理規範人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。