河南專業技術人才隊伍不斷壯大

改進評價方式完善評價標準
河南專業技術人才隊伍不斷壯大

9月26日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，“十二五”以來，通過職稱評審，全省共有9600余人取得正高級資格、8.6萬人取得副高級資格、22.7萬人取得中級資格，另有70.89萬人通過考試取得各類專業技術和職業資格，高級層次人才隊伍的年齡結構、學歷結構不斷優化。這得益於我省不斷改進職稱評價方式、完善評價標準，在激勵人才成長方面做出的積極努力。

下放職稱評審權激勵人才成長

直到拿到聘書，鄭州市銀河路小學教師王琳才相信，自己是高級教師了。她1990年參加工作，1999年就評上小學高級職稱。“當時感覺自己已經到頂了，想不到現在沾了改革的光，又往前進了一步。”

2014年起，我省將中小學教師高級評審權下放到18個省轄市，並實行分崗分類參評，解決了不少教師“晉陞無望”的難題。近年來，我省先後在鄭州大學等15所高校和平高電氣集團等4家大型企業設立高評會，全省具有高級職稱自主評審權的單位達到19家，具有中級職稱自主評審權的高校、科研院所和企業達到62家。而省農科院、省社科院不再進行常規的職稱評審，改為“以聘代評”，由單位在結構比例和崗位範圍內自主設崗、自主聘任。

省人社廳職稱處有關負責人表示，今後，我省將通過簡政放權，賦予省轄市、高校和科研院所更多的用人自主權：進一步調整評委會設置，在具備條件的高校和管理規範、技術在行業領先的企業下放高級職稱評審權，實行自主評審，同時逐步將基層衛生計生高級評審權逐步下放給省轄市；為更好地服務鄭州航空港經濟綜合實驗區建設，我省還參照省直管縣（市）管理模式，逐步賦予該區與省轄市同等的職稱管理權限和職能。

認定高級經濟師、申報高級會計師範圍擴大

長期以來，我省人才分佈存在“三多三少”現象，即事業單位的多，企業單位的少；省、市級以上單位的多，縣級及以下單位的少；傳統體制內單位的多，體制外單位的少。

2009年以來，為適應非公經濟迅速發展需要，我省對領辦創辦企業3年以上的民營企業家認定高級經濟師資格，不受學歷、資歷、職稱等限制，而是更加注重其實際經營管理能力和社會貢獻，主要對其企業經營管理情況、納稅、社保、就業、環保、安全生産等方面進行考核。截至目前，我省共考核認定民營企業高級經濟師235名，對非公經濟高級管理人才的培養産生了積極促進作用。

今年，我省對企業高級經營管理人才考核認定高級經濟師，進一步細化了考核標準，擴大了考核認定的範圍，由非公有制企業擴大到各類企業；由董事長、總經理擴大到規模以上的大、中型企業和上市公司副董事長、副總經理以及負責生産管理、經營銷售和財務管理的副董事長、副總經理。

2011年我省開展正高級會計師評審試點以來，共評審出正高級會計師50名。今年，我省進一步調整了正高級會計師評價標準，擴大了申報對象範圍，申報人員由大型企業的財務部門負責人、財務總監擴大到本科高校、三級以上醫院等事業單位的財務部門負責人。（記者 宋敏）