寧夏銀川：13項問責制度劍指不勤政
5年問責2300余人

新華社銀川11月8日電（記者 任瑋）記者日前從寧夏銀川市紀委了解到，近年來，銀川市不斷創新紀檢監察工作方式方法，針對幹部隊伍中存在的“佔職不擔責、領薪不用心、做事不頂事”及“不作為、亂作為”等問題，相繼出臺13項問責制度，構建起較為完善的問責制度體系。近5年來，全市共問責224個單位、2300余人。

據了解，過去幾年間，銀川市針對幹部隊伍作風建設和管理中存在“多有問責之事，鮮有問責之法”的現象，為有效解決幹部隊伍中存在的入門不守規、佔職不擔責、領薪不用心、做事不頂事、把事不當事等行為，相繼出臺了《銀川市黨和國家機關及其工作人員不當行為問責辦法》《行政敗訴過錯責任追究辦法》《公職人員違反交通法規問責辦法》等13項問責制度。

據銀川市紀委相關負責人介紹，這13項問責制度囊括50個方面305種行為，特別是將能救助而不救助、能見義勇為而不為等道德失范行為納入問責範圍，以“紀律規範”著力懲治各種“不當行為”，以“小事”為抓手，實現對“人”“事”的有序管理。

另外，銀川市還建立了“分級”“分期”約談機制，市委書記與部門“一把手”約談，部門“一把手”與班子成員、班子成員與一般幹部逐級約談，並在幹部“履新期”“調整期”有針對性地分期約談，對幹部預警糾錯。近5年來，共約談1900余人次、誡勉談話450余人次、函詢210余件次。