北京市九高校通報巡視整改情況

日前，北京第二外國語學院黨委、北京財貿職業學院黨委、北京經濟管理職業學院黨委、北京信息科技大學黨委、北京青年政治學院黨委、北京服裝學院黨委、北京建築大學黨委、北京石油化工學院黨委、北京電子科技職業學院黨委分別通報了各自的巡視整改情況。

針對巡視反饋中提到的選人用人不規範系列問題，各高校黨委細化工作措施，逐一提出解決方案，部分單位還對違規用人的具體情形作出了處理。

北京第二外國語學院黨委

會議推薦得票不過半不能列為考察人選

針對“某職能部門副處長競聘人選民主推薦票數未過半數的問題”，學院進一步從制度上完善民主推薦程序，已對該同志作出免職處理。同時嚴格執行選任標準，對於不符合幹部選任條件的堅決不列入考察人選，對於會議推薦得票未過半數的，堅決不列為考察人選。針對“某二級學院副院長擬任對象瞞報個人有關事項”問題，學院對存在瞞報情況的同志已進行2次誡勉談話，並在全校範圍內予以通報批評。

北京財貿職業學院黨委

局級後備人選廉政把關存在失職

對於“在出具局級後備幹部人選廉政意見時存在失職”現象，學院調查發現，在接到有關某處級幹部違規報銷的舉報後，沒有調查了解，在其被列為局級後備幹部人選時，出具了沒有接到舉報的意見，確實存在失職現象。紀委書記在黨委會、全院中層幹部會上作了自我批評，紀委辦幹部召開會議進行了嚴肅認真的批評與自我批評。分管領導和黨委書記對責任人進行了提醒談話，責任人在紀委會和所屬黨總支民主生活會上作了自我批評。

北京經濟管理職業學院黨委

在編不在崗職工問題全部治理

學院已對10名“在編不在崗”職工問題開展了治理。除1名已辦理退休手續外，其他9名職工情況已被逐個重新核實，因身體疾病確實無法正常工作，可以按照相關政策辦理提前退休手續；不符合政策規定的，必須嚴格履行病假手續；能夠工作的，儘快回校安排工作上班；對於拒不執行學院整改要求，又不回院接受工作的，學院將嚴肅處理直至予以辭退。此外，某原副院長2013年9月辭職到外資企業工作，一直未辦理調離手續，學院要求該同志來院辦理了離職手續，並從今年6月份起停發工資，停止繳納社保。

北京信息科技大學黨委

紀委書記不再參與學校其他黨政事務

從9月份起，學校黨委明確校紀委書記只負責分管紀律檢查、監察和信訪工作，不再參與學校其他黨政事務，保證精力聚焦主責主業。學校紀檢監察部門已經退出原不應該介入的機構和事務，如人事招聘、招生考試、招投標等，從參與其他部門業務中脫離出來，聚焦“監督的再監督”。同時進一步加強紀檢監察隊伍建設，配強充實紀檢監察幹部，有效提升學校紀檢監察工作水平。

北京青年政治學院黨委

領導成員清退從團校違規領取的補貼

針對“違反規定領取課酬和津貼”的問題，學院領導班子成員清退了從團校違規領取的津補貼共計101700元，從培訓中心違規領取的津補貼共計1300元；學院領導班子成員清退從團校超標準領取的課酬共計68300元，從培訓中心超標準領取的課酬共計6000元。學院進一步嚴肅個人有關事項申報紀律，嚴格要求全體黨員幹部今後務必真實全面準確如實填報個人有關事項，一旦發現有沒有如實申報的，一律按照有關規定嚴肅處理。

北京服裝學院黨委

私存私放會議費涉事人相繼被處分

巡視發現4個二級單位存在私存私放會議費問題，學校黨委在部署全面自查的同時，對涉事人已立案調查：1人受到黨內警告處分，某二級學院院長被誡勉談話，2名教師被通報批評。相關部門已將結余在外的違規資金54萬餘元全部追回並上繳市財政。新一輪自查，未發現新的問題。結合中央7月份發佈新的會議費管理辦法精神，學校修訂了相關《會議費管理辦法》，細化會議費報銷內容，嚴格報銷程序，進一步從制度上堵塞漏洞。

北京建築大學黨委

重點崗位超年限幹部輪崗交流

針對“幹部輪崗交流機制尚未完全形成”問題，學校對超過一定任職年限的幹部進行輪崗交流。其中重點崗位已完成整改：1人免職轉任教師崗位，1人提任，1人退休，4名幹部進行了輪崗交流。同時進一步規範“雙肩挑”幹部崗位設置和職責，明確“雙肩挑”幹部範圍，聘任教師崗位的幹部控制在30人以下。強化對“雙肩挑”處級幹部的考核力度，按照學校聘任規定減免教學科研工作量，為“雙肩挑”幹部提供必要保障。

北京石油化工學院黨委

換屆時將根據考核調整不稱職幹部

學校進一步梳理分析了處級幹部年齡、學歷結構、任職經歷和年限以及考核情況，在即將啟動的幹部換屆調整中，將對在同一職位上任職滿三屆以及在涉及人、財、物等崗位任職滿兩屆的幹部，進行崗位交流。今年4月以來，校領導逐一與分管和聯絡單位的處級幹部進行了考核反饋談話，加大了對考核靠後幹部的教育力度。幹部換屆調整中，將根據考核情況、領導班子現狀，及時調整工作不稱職的幹部和配合不協調的班子。

北京電子科技職業學院黨委

對外招聘必須經過校院兩級篩選

針對“招聘不規範，不上會研究，進人很隨意”問題，學校對2013年以來新進146名教職工逐一排查，嚴把人員入口關，明確招聘必須經過校院兩級篩選，集體研究決定。此外，學校2013年以來共返聘退休人員52人，目前仍在崗22人，雖然履行了相關程序，但存在工作不規範、制度不健全的問題。為此學校修訂了《編外人員聘用管理辦法》，在申請、審批、聘用期限、薪酬標準、考核等方面全面加強管理。（記者 吳迪）