寧夏：以人事和分配管理制度
改革激發國有林場活力

11月25日，自治區黨委副書記崔波調研國有林場改革工作。

崔波先後來到中寧縣轎子山林場、吳忠林場和仁存渡護岸林場，每到一處，崔波都仔細查看苗木長勢和管護情況，詢問林場負責同志改革進展情況和遇到的困難問題，向一線職工了解改革後的收入情況。他説，推進國有林場改革，關鍵是要通過改革人事和分配管理制度，調動幹部職工積極性，激發內在活力。

崔波強調，推進國有林場改革過程中，要探索一些管用的機制。要研究職工退休後“工資地”的處置方式，探索建立合情合理的土地和附著物處置機制，盤活林場土地資源，提高職工收入水平；要搞好分配製度改革，無論是在編職工，還是護林員，都要通過建立機制，體現多勞多得，適當拉開收入差距。在建立機制方面，自治區林業廳要發揮好指導作用，特別是抓好林業廳直屬林場改革，為全區國有林場改革打造“樣板”。崔波還要求林業廳負責同志，要深入挖掘城市森林資源，拓展森林公園概念，通過在主幹道路兩側綠化喬木林帶中建設健身步道等方式，提高城市綠化的社會效益。