四川省屬企業三項制度改革年底完成預定目標

2014年啟動的省屬企業三項制度改革計劃于明年全面完成。12月7日，記者從省國資委獲悉，我省今年底將基本完成三項制度改革預定目標，明年計劃在加強勞動用工契約化管理、加強管理人員考核評價和推進收入分配市場化改革方面狠抓制度落地，全面完成企業內部勞動、人事、分配三項制度改革，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。

在加強勞動用工契約化管理方面，著力優化勞動用工結構，2017年底前開展本部和分子公司全員競聘上崗；建立市場化退出機制，明確員工不勝任崗位要求的認定標準、明確聘任期限和業績目標要求，實現選聘市場化、管理契約化、退出制度化。

在強化管理人員考核評價方面，完善業績考核體系，考核目標的設置應逐步引入行業對標，將考核結果作為員工職位升降和薪酬高低的重要依據。

在推進收入分配市場化改革方面，鼓勵具備條件的企業建立業績、薪酬市場對標機制；鼓勵企業探索建立中長期激勵機制；提高人工成本投入産出效率。

省國資委相關負責人介紹，在我省本輪國資國企改革中，省屬企業三項制度改革採取分批推進的思路，將企業分成三批每年重點推進6-7戶實施改革，四川發展、能投集團、四川商業投資集團等18戶企業現已基本完成預定改革目標。完成三項制度改革的多數企業在選人用人、薪酬分配方面實現了與市場對接。

三項制度改革啟動以來，勞動生産率和企業效益逐年提高。據企業財務快報統計，前10月，省屬監管企業的全員勞動生産率為29.66萬元/人，超過去年的24.1萬元/人；前10月利潤為139億元，而去年的利潤為63億元。（記者 寇敏芳 董世梅）