陜西寶雞：“三項機制”激勵幹部積極作為

“兩學一做”學習教育開展以來，陜西省寶雞市針對一些黨員幹部為官不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，制定了激勵幹部幹事創業擔當有為、建立容錯糾錯、推進領導幹部能上能下等“三項機制”，為能幹事者“戴紅花”，給敢擔當者“開綠燈”，讓庸懶散者“騰板凳”，引導激勵廣大黨員幹部為加快發展、服務民生多作貢獻。

“打破用人上的‘論資排輩’、考核中的‘平均主義’，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升。”寶雞市委組織部副部長米軍瑞説，寶雞市重用擔當有為、實績突出的優秀幹部，目前已從重點項目建設、脫貧攻堅、招商引資等一線提拔幹部425名。

據了解，寶雞市、縣兩級今年已累計落實容錯糾錯機制使用幹部42人，市委對縣區班子中受到黨政紀處分、處分期或影響期已滿的3名幹部繼續提名為縣區班子成員，對繼續提名人選個人重大事項申報查核中存在瞞報情形的27人，責成本人作出書面檢討後在綜合研判分析的基礎上給予了容錯。

寶雞市通過推行幹部能上能下機制，從執行黨紀黨規等方面明確了8種“下”的情形，打破了以往人們潛意識中存在的“幹部只能上不能下”的觀念，今年以來已因此調整幹部236人，其中有8名幹部因不作為、76名幹部因健康和能力原因、10名幹部因不勝任現職工作而被調整。

“我們就是要通過落實‘三項機制’，體現既有優勝劣汰的力度、又有保護關愛的溫度，最大限度調動幹部創新擔當的積極性、激發幹部追趕超越的精氣神。”寶雞市委書記錢引安説。（記者 張毅 通訊員 張華剛）