蘇南國家自主創新示範區新政出臺：急需緊缺外籍人才取消年齡限制

新華社南京1月20日電（記者 劉巍巍）記者20日從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，該省近日出臺《關於進一步加快蘇南國家自主創新示範區建設的有關人才政策措施》，21條新政直指急需突破的人才政策瓶頸，突出先行先試。

允許特設崗位引進領軍人才和急需緊缺人才。《措施》明確，蘇南示範區內各事業單位可按相關規定自行制定崗位管理辦法，在核定崗位總量內自主設置內設機構及管理、專業技術、工勤技能崗位，較低等級崗位可由單位根據需要統籌使用，崗位設置方案報同級人事綜合管理部門核準。因事業發展需要的領軍人才及其他急需緊缺人才，可按規定設置特設崗位，不受崗位總量、專業技術崗位結構比例限制。專業技術二級崗位沒有設置或沒有空缺的，可以低崗位高聘或超崗位聘用。

“企業技術創新離不開優秀人才，新政突破崗位總量、專業技術崗位結構比例限制，允許用人單位特設崗位引進領軍人才、急需緊缺人才，解決了我們提高人才使用效率，激發人才創新活力的燃眉之急”。國網昆山供電公司總經理施晨説。

長期以來，國內對引進外籍人才都有年齡要求，比如65歲以上的外籍人才很難獲得工作許可。要率先發展，須暢通人才流動配置渠道，構建具有國際競爭力的人才引進制度。《措施》放寬區域急需緊缺外籍人才引進條件，明確對蘇南示範區內企事業單位聘用的急需緊缺外籍人才，取消年齡限制，視外國人才類別，為其辦理最高期限的《外國人工作許可證》。與此同時，還放寬外國留學生在蘇工作限制，允許碩士及以上優秀畢業生直接在區內工作。

為體現人才知識價值，《措施》規定高校、科研院所對聘用的高端人才和具有創新實踐成果的優秀科技人才，可自主探索實行年薪工資、協議工資、項目工資等多種薪酬分配製度，其薪酬待遇水平可由單位自主確定。