浙江省啟動新一輪工資集體協商“要約行動”

近日，省總工會下發通知，正式啟動新一輪工資集體協商“要約行動”。通過重建勞資對話溝通渠道，工資集體協商打破了由“老闆説了算”的工資體制，有助於維護一線職工的權益，對促進勞資關係和諧、消除勞資矛盾起到積極作用。

據悉，本次“要約行動”的要約對象為：上一年度出現欠薪的企業，尚未開展工資集體協商的建會企業，工資專項集體合同到期需要續簽或重新簽訂的企業、行業和區域，一線職工工資長期不增長、低增長或工資低於當地職工平均工資50%的企業。記者注意到，與去年相比，今年要約對象增加了“上一年度出現欠薪的企業”。對此，省總工會有關負責人解釋，這將從源頭上預防企業欠薪。

要約內容主要包括：工資水平、分配形式、調整幅度、勞動定額、工時工價、支付方式、獎金福利、高溫補貼、帶薪年休假、工齡補貼、職工勞動技能提升、勞動安全衛生等雙方認為應當協商的、與職工合法權益相關的事項。其中，“職工勞動技能提升”為新增項，“這一變動的出發點，是為促進浙江工匠的選拔和培養。”該負責人説。

據悉，經過上一輪的“要約行動”，截至2016年9月底，全省簽訂工資專項集體合同12.17萬份，覆蓋企業38.98萬家，覆蓋職工1623萬人。