“待遇要好，離家要近”——河南“春招會”上的新煩惱

新華社鄭州2月11日電（記者 孫清清）元宵節之際，一年一度的春季招聘會在河南各地拉開帷幕。在招聘會上，求職者和招聘者卻都遭遇到了新的煩惱。

河南一直是向沿海省份輸出農村勞動力的大省。每年元宵節前後，東南部省份不少企業“涌”到河南招工。然而在今年的招聘會上，不少企業卻在河南遭遇“招工難”的煩惱。

“只要你們能湊夠10個人，我們公司派專車從江蘇來接，你們幹夠6個月，每人再補助400元。”江蘇聯發紡織股份有限公司招工負責人儲山峰對前來諮詢的農民工説，“我們這次準備招100人，常年招工，不怕人多，就怕人少。”

據儲山峰介紹，他們公司已經在河南3個地方進行了招聘，但諮詢的人多，達成協定的僅有5個人。除了提供較高的工資，該公司還承諾對進廠的農民工一年發13個月工資，同時繳納五險一金，設立直系親屬醫療補貼等一系列福利政策，但依然在河南遭遇到“招工難”。

同時，作為農民工主體的“80後”“90後”也有自己的煩惱。他們不再滿足於較低的薪資和福利待遇，也不再願背井離鄉，而是希望在家門口就業。

河南省人力資源和社會保障廳農民工工作處處長劉培峰説，隨著中部省份承接東南部沿海産業轉移力度不斷加大，越來越多農村勞動力更傾向於在本地就近就業。

據河南省人力資源和社會保障廳統計，2016年河南省農村勞動力轉移就業總量達2876萬人；從2011年開始，河南省內農村勞動力轉移就業人數已連續6年高於向省外輸出農村勞動力人數，農村勞動力向省內凈回流已成常態。2016年河南省新增轉移農村勞動力有九成以上在省內就業，這種情況一定程度上加劇了省外用工企業在河南“招工難”。

而對省內企業來説，也是幾家歡喜幾家愁，薪資和待遇成了農民工們選擇的砝碼。

“你有啥一技之長或者啥工作經驗沒有？”這是河南淮陽縣金農實業有限公司副總經理萬紀龍問求職者的第一個問題。“有啊。”來自河南淮陽縣的一名“90後”求職者邊説邊翻看著公司簡介，他手裏攥著厚厚一疊招工簡章，但最後還是因為對薪資待遇不滿意而離開。

“現在的年輕人更注重就業前景，對薪資待遇也要求高了，縣裏很多公司的薪資待遇達不到他們的預期，招工還是挺難。”萬紀龍説。

而河南聯塑實業有限公司的招聘攤位卻人頭攢動，不到1個小時就有10多個人簽訂了就業意向。

“我們的薪資待遇在淮陽縣是高的，底薪1500元，加上績效工資，幹得好的一個月能拿到3500元以上。”河南聯塑實業有限公司工作人員説，“除了工資高，我們免費提供住宿並配備電視機、空調、熱水器，補貼性員工餐，還有籃球場、羽毛球場、圖書館，崗位供不應求。”

劉培峰分析説，“新生代農民工”已成為中國農民工主體，他們更加注重就業前景和薪資待遇，又迫於購房和生活壓力，不再願意像老一輩農民工一樣甘於較差的工作環境和較少的薪資待遇。