寧夏：印發“基層之星”人才培養計劃實施辦法

●全區每年安排100名左右研修名額

●研修期滿原則上3年內不得調離派出地

12月7日，記者從自治區黨委組織部獲悉，為加強基層一線和貧困地區專業技術人才培養工作，日前我區印發了《寧夏回族自治區“基層之星”人才培養計劃實施辦法》（下稱《辦法》）。根據《辦法》，每年將由市、縣（區）黨委組織部從市、縣（區）及縣（區）以下從事教育、科技、衛生、農林、水利、工程等專業工作的青年人才中，推薦一些有培養潛力、能夠紮根基層的業務骨幹，到自治區和銀川市專業對口單位進行為期1年的研修（學校教師研修時間為1學期），全區每年安排100名左右研修名額。

《辦法》指出，選派對象應有較強的專業素質和科研能力，在教學醫療科研和生産一線崗位工作的學術、技術骨幹；一般應具有大學本科及以上學歷和中級以上專業技術職稱（醫療衛生類需持有執業資格證書）；年齡45周歲以下，身心健康。研修採取全脫産方式進行，按照“導師+助手+課題”的模式，即一個研修人員安排一名導師，由導師指導研修人員承擔或參與教學科研等核心業務工作，在實踐工作中提高專業理論水平和工作能力。

根據《辦法》，接收單位免收培養費。自治區按照每人每年2萬元標準核撥（學校教師減半執行）研修補助，主要用於研修人員的食宿補助、導師工作補助、科研課題及調研經費，其中研修人員食宿補助1.3萬元，導師工作補助5000元，科研課題及調研經費2000元。銀川市及市轄區的研修人員不享受住宿補助，市轄區所屬鄉鎮的研修人員減半享受住宿補助，其他不變。

《辦法》要求，研修人員在研修期間仍享受原工作單位的各項福利待遇，選派單位必須保障研修人員全脫産方式研修，不得安排其他工作。研修人員參加“基層之星”人才培養計劃的學習時間可認定為繼續教育專業課和公需課的學時，作為職稱評審的重要參考；在研修期間取得的科研成果，可作為其晉職晉級和實績考核的依據。完成研修任務返崗工作後，各市、縣（區）行業主管部門及用人單位要制定跟蹤培養計劃，加大科研項目和培養選樹支持。自治區科技、教育、衛生等部門在科研課題方面給予研修人員支持。

此外，參加“基層之星”人才培養計劃的研修人員，研修期滿後原則上3年內不得調離派出地工作，不重復申報參加“基層之星”人才培養計劃。（記者 週一青）