海南：印發《海南省公務員調動暫行規定》

省委組織部、省人力資源和社會保障廳近日印發《海南省公務員調動暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），以加強我省公務員隊伍管理，規範公務員調動工作。同時，原海南省人事勞動廳《關於幹部調配工作若干意見的通知》（瓊人勞公二﹝1989〕71號）廢止。

《暫行規定》指出，本規定所稱調動，是指公務員和參照公務員法管理工作人員（以下簡稱公務員）在機關（單位）之間的交流。領導成員轉任另有規定的，從其規定。公務員的調動，必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。省級機關之外調入省級機關的公務員調動，由省級公務員主管部門負責辦理；省垂直管理單位、雙管單位系統內的公務員調動，由省級主管單位負責辦理；省級機關之間的公務員調動，由調入機關和調出機關負責辦理；省級機關調入省內各市縣或省外的公務員調動，分別由各市縣或調出機關負責辦理。此外，市縣級公務員主管部門，負責辦理以下公務員的調動：本市縣機關（含鄉鎮機關，下同）之外的公務員調入本市縣機關；本市縣機關之間公務員的調動；本市縣機關公務員調出本市縣機關。

《暫行規定》明確， 公務員主管部門可進行調動的情形包括：改善幹部隊伍結構需要進行人員調整；安置因單位撤銷、合併或縮減編制員額而富餘的人員；調整不適應現任工作的人員；因其他工作需要。有下列情形之一的人員，不得調動：因違法違紀正被立案調查的；未滿法律法規及有關政策規定的最低工作服務年限的；新錄用試用期、任職試用期未滿的；法律法規規定的不符合調動條件的其他情形。

《暫行規定》還強調了公務員調動必須遵守的紀律：調入、調出機關及其主管部門、公務員主管部門應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；調出機關應當嚴格執行公務員管理工作的有關法規、政策、規定，提供真實情況，不得在公務員調動期間突擊提拔；調動人員應當遵守有關規定，如實報告有關事項及提供材料。在辦理調動過程中如違反調動紀律、偽造或者提供虛假材料、抽出有關材料或隱瞞相關情況的，應當取消其調動資格。（記者李磊 通訊員鐘劍勇）