河北省出臺保障農民工工資支付工作考核辦法

為進一步落實保障農民工工資支付工作的屬地管理責任，有效預防和及時解決拖欠農民工工資問題，近日，省政府辦公廳出臺《河北省保障農民工工資支付工作考核辦法》。

該辦法適用於省政府對各市（含定州、辛集市，下同）政府保障農民工工資支付工作的年度考核。考核工作在省政府領導下，由省保障農民工工資支付工作領導小組（以下簡稱省領導小組）負責，省領導小組辦公室具體組織實施。考核工作到2020年，每年開展一次。

考核內容包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度機制、全面治理欠薪特別是工程建設領域欠薪問題工作成效等情況。考核採取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級，其中A級4名、B級8名、C級1名。

符合下列條件的，考核等級為A級：領導重視，工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效顯著；考核得分排在全省前4名，且未發生考核等級為C級情形的。如考核得分前4名中有C級情形的，按得分高低依次順延，確定4名A級等次。

有下列情形之一的，考核等級為C級：發生因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；發生因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重社會後果的；發生3起以上因拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件的，或發生因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件的；在國家對我省考核抽查中因存在重大扣分項對我省考核結果造成重大影響的；如果有多個市發生上述問題，考核得分最後一名的確定為C級。

考核等級在A級、C級以外的為B級。

該辦法提出，對考核等級為A級的，由省領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由省領導小組對該市政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談市級政府應制定整改措施，並在被約談後的10個工作日內提交書面報告，由省領導小組辦公室會同有關成員單位負責督促落實。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究有關人員的責任。