上海市2018年人力資源和社會保障工作會議召開

本市各類人員養老金水平今年還將繼續提高，最低工資標準也將繼續迎來調整。2月7日召開的本市2018年人力資源和社會保障工作會議傳出消息，不少市民關心的民生問題，今年都將取得新進展。

今年，上海還將持續推進落實“科創人才20條”和“人才新政30條”，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，深入研究實施針對高峰人才的突破性支持舉措。

比如優化張江核心區域重點項目的高、精、尖、缺人才引進直接落戶的辦理通道，聚焦本市重點發展的高新技術領域和戰略性新興産業領域，引進關鍵和緊缺急需人才。外資研發中心等單位聘雇外籍研發人員“告知+承諾”“容缺受理”等支持措施也將在今年出臺，海外人才引進管理服務體系的成果轉換將進一步完善。

另外，上海還將分類完善職稱評價標準，深入推進科創領域職稱分類評價，完善海內外高層次人才職稱評審“直通車”和“綠色通道”。

本市今年將啟動第46屆世賽各項籌備工作和第45屆世賽上海選手培養選拔工作，研究制定上海實施技能提升計劃、加強技能人才隊伍建設的若干意見，加大基層專業技術人員實踐經歷、業績積累等方面的職稱評價權重。

市人社局相關負責人透露，今年，本市將繼續推進就業創業工作，實現更高質量和更充分就業，力爭全年新增就業崗位50萬個，其中戰略性新興産業不低於13萬個，同時還要完成職業培訓100萬人以上，使高技能人才佔技能勞動者比重達到33%。

目前，本市企業退休人員月平均養老金位居全國前列，最低工資水平也保持全國最高。今年，本市將統籌提高各類人員養老金水平，調整失業保險、工傷保險、醫療保險待遇，適度調整最低工資標準，提升各類群體獲得感。同時還將完善調整醫療服務項目醫保支付政策，全力推進按病種付費試點，落實家庭醫生簽約服務費，逐步建立家庭醫生管費用機制。

在去年三區試點的基礎上，長期護理保險試點範圍今年擴展到了全市，目標全年提供長護險居家照護300萬人次以上。此外，本市今年將繼續推進人社領域各業務和經辦服務的“互聯網+”“大數據+”建設，探索“不見面”服務，並實現下沉社區事項100%全市通辦。