江蘇：緊缺人才職稱將直接認定

緊缺人才職稱將直接認定
年內開展首批考核認定

記者從23日召開的全省人社系統人才工作座談會上獲悉，我省今年將制定出臺高層次急需緊缺人才高級職稱考核認定辦法，對各類行業領軍人才、企業家人才、高技能領軍人才以及黨政機關交流到大型國有企事業單位任職的高層次人才，採取考核認定的辦法直接認定正高或副高職稱，不受單位崗位結構比例限制。

省人力資源社會保障廳副廳長朱從明介紹，目前全省人才總量達1232.8萬人，其中專業技術人才和高技能人才總量分別為717.6萬人和358.2萬人，繼續排在全國首位。本月初，省委、省政府出臺《關於深化職稱制度改革的實施意見》，破除唯學歷資歷論文傾向，省人社廳將牽頭設立相應認定機構，年內開展首批考核認定工作。

今年我省將繼續推進職稱評審權下放，向省內所有高職院校下放教師職稱評審權。選擇部分公立三甲醫院、大型骨幹企業、科研院所開展自主評審試點。繼續向創新創業能力強、行業人才密集度高、職稱工作基礎好的設區市下放高級職稱評審權。評審權下放後，相關部門將加強評審全過程監督。分類推進技能人才評價機制，對《國家職業資格目錄》內職業（工種），通過提升考核內容質量，強化考務管理，確保鑒定質量，提高證書含金量。對未列入目錄的職業（工種），指導用人單位、院校或社會組織依據國家職業標準和行業企業工種崗位規範，自主開展職業技能等級認定工作。

對規範開展技能等級認定工作的用人單位或受委託的行業協會、學會和社會人才評價機構，其評價結果可按政策比照認定為相應等級的國家職業資格，落實相應待遇和政策支持。我省將探索建立國際職業資格比照認定制度，面向德國、英國等製造業發達國家，引進10種以上國際通用職業資格證書。在國內率先建立規模最大、架構最完整、數據最權威的實時人才數據庫，協調建立跨部門、跨行業的人才數據庫資源共建共享機制，建立以數據流引領人才流、決策流、業務流和技術流的發展模式，提高政策制定的前瞻性、人才培養引進的針對性和人才使用的超值性。（黃紅芳）