江西省專技人才技能人才總量超過720萬

“四個創新”深化人才體制機制改革
全省專技人才技能人才總量超過720萬

近年來，我省通過創新人才培養機制、引進機制、評價機制、激勵機制，持續深化人才體制機制改革，人才數量質量大幅提升，人才活力效能愈加彰顯。過去五年，我省引進博士以上高層次人才3100余人，新增博士後站158家，建設省級、國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室176家；截至去年底，全省專技人才、技能人才總量超過720萬人。

著眼産業發展需求，創新人才培養機制。我省堅持“高精尖缺”導向，定期發佈産業發展緊缺人才需求目錄，引導和吸引人才向産業聚集，形成産業聚人才、人才興産業的局面；堅持高端引領，實施百名傑出專業技術人才計劃、政府特殊津貼專家選拔、百千萬人才工程人選選拔；對接“江西製造”，建設高技能人才培訓基地和技能大師工作室，支持企業建立首席技師、特聘技師制度，舉辦“振興杯”贛鄱工匠大賽，對獲獎者授予相應職業資格證書並給予獎勵；發揮創業擔保貸款在扶持人才創新創業方面的獨特作用，每年遴選扶持50位高層次人才、高技能人才創辦科技型小微企業。

創新政策、突出特色、搭建平臺，創新人才引進機制。我省出臺系列政策，從編制、職稱、崗位等方面完善政策、集成政策，發揮政策綜合效應，搶佔人才引進制高點；突出特色精準引才，發揮全國生態文明建設示範省優勢，重點培養引進一批生態文明基礎研究、試驗研發、工程應用和市場服務等高層次科技創新人才和團隊；發揮贛江新區等人才試驗區先行先試的優勢，鼓勵和支持不拘一格引進急需緊缺的高端人才；依託平臺精準引才，借助世界贛商大會以及“海外人才江西行”“海智惠贛鄱”等重大活動，推動招商與招才、引資與引智深度並軌。

發揮人才評價“指揮棒”作用，創新人才評價機制。我省放權鬆綁激發人才活力，進一步打破戶籍、地域、身份等制約，實現對專業技術人才職稱服務全覆蓋；科學評價激發人才活力，建立以品德、能力和業績為核心的評價標準體系，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，實行定性定量評價、特殊人才特殊評價、基層人才定向評價；動態聘任激發人才活力，把職稱制度改革與用人制度改革緊密結合，建立競爭擇優、能上能下、能高能低的動態聘任機制。

體現人才價值，創新人才激勵機制。我省改進績效工資管理制度，在保障基本工資水平正常增長的基礎上，建立正常工資穩定增長機制，對創新創造、成果轉化、社會服務等業績突出的科研機構、高校等，在核定單位績效工資總量時給予適當傾斜，傾斜部分主要用於人才獎勵性績效工資分配；支持人才依法依規兼職兼薪、離崗創業，讓其智力創造和高端服務獲得合法的收入回報；建立完善傑出人才榮譽制度，將高技能人才納入享受政府特殊津貼人員範圍，對作出重大貢獻的外國人才直接推為全省各類政府獎勵候選人。（駱輝）