吉林省“人才18條”新政推動情況良好

人才優先 創新突破 精準施策
我省“人才18條”新政推動情況良好

今年2月，省委、省政府《關於激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》（以下簡稱“人才18條”）出臺後，各地各部門高度重視，搶佔人才工作制高點，堅持人才優先發展、創新突破以及精準施策等原則，迅速開展相關工作。總體來看，“人才18條”新政推動情況良好。

“人才18條”出臺後，各市州政府積極行動。長春市迅速啟動了國家級中國長春人力資源服務業産業園，推出了人才政策25條，開發了5000套人才公寓，實施了年內留10萬名高校畢業生在長創業就業服務工程。遼源市對去年下發的三個吸引人才的政策文件進行了豐富完善，並在省內外廣泛開展了招才引智活動。松原市印發了《吉人回鄉工作實施方案》，長春新區、延邊州、吉林市、四平市、通化市、白山市、長白山管委會、白城市、公主嶺市、梅河口市等地政府也先後出臺了吸引以重點高校畢業生等青年人才為重點的政策措施，在職務職級晉陞、工資核定、落戶、發放生活補貼等方面推出了多項優惠政策，在全省範圍內形成了較好的人才工作氛圍。

據了解，因“人才18條”是指導性意見，為做細做實相關措施，省人社廳從3月份開始，組織3個調研組到省內重點人才單位開展了人才現狀和高層次人才實際需求大調研，認真聽取各層次人才的個性化和普遍性需求。目前，已初步對列入“人才18條”政策人才目錄的各類人才現狀進行了比對分析，重點對人才子女就學、家屬就業、個人就醫和人才成長等方面的建議和需求情況進行統計分析，為下一步細化政策奠定了較好基礎。

從4月份開始，省人社廳組織2個赴省外調研組，分赴國內人才政策比較優惠的廣東、浙江兩地進行調研學習。目前，省外調研組已完成了對廣東省及深圳市、廣州市，浙江省及寧波市的人才調研工作，並對兩省三市人才政策與我省進行了對比分析。同時，他們還主動與國內其他一些省市取得聯絡，如山東省、江西省、西安市、鄭州市、武漢市、成都市、合肥市、天津市、珠海市、長沙市、南京市、瀋陽市等，獲取了大量的人才政策文件和信息，為下一步完善我省人才政策、提升政策競爭力和吸引力奠定了工作基礎。

我省堅持兩手抓，組織實施了大規模的人才招聘活動。一是立足當地，吸引人才留在吉林。3月31日，省人社廳組織了2018屆東北地區應往屆畢業生萬人招聘會，共有632家企業參加現場招聘會、2000余家企業參加網絡招聘會，為畢業生提供崗位1萬餘個，覆蓋50多個行業和類別，吸引15000余名求職者現場求職，達成初步就業意向4000余人，其中研究生以上275人次，現場反應良好。二是眼睛向外，走出去招才引智。4月15日，組織了近年來較大規模的人才招聘團赴深圳參加第16屆中國國際人才交流大會。4月21日，組織招聘團參加第5屆全國大中城市聯合招聘高校畢業生南昌巡迴站點招聘活動。5月19日，組織一汽集團、中科院長春應化所、國家天文臺長春人造衛星觀測站等企事業單位到長沙參加全國大中城市聯合招聘會。

另外，按“人才18條”相關意見要求，省人社廳組建了“吉人回鄉”聯絡服務臨時辦公室，並迅速開展相關工作。省人社廳與財政部門緊密合作，由省和長春市兩級財政計劃投入專項資金1000萬元，重點謀劃開展“百名院士吉林行”等系列活動，同時著手研究制定扶持院士創新創業的有關政策；6月份啟動我省高層次人才雙創基金池項目，通過4000萬元融資，鼓勵優秀人才提升業務水平，帶動企業成果轉化，以吸引更多高端人才來吉林創新創業。（記者 王丹）