人民日報評論員：著力培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部——三論貫徹落實全國組織工作會議精神

新華社北京7月6日電 人民日報7月7日評論員文章：著力培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部——三論貫徹落實全國組織工作會議精神

貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出，要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的幹部工作體系。這一重要要求，體現了我們黨對新時代幹部工作規律的深刻把握，是系統推進幹部隊伍建設，全面提高幹部工作質量的重大舉措。

為政之要，惟在得人。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。落實黨的十九大確定的各項任務，實現“兩個一百年”奮鬥目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須培養造就千千萬萬忠誠乾淨擔當的高素質幹部。十八大以來，我們貫徹新時期好幹部標準，落實黨管幹部原則，強化黨組織領導和把關作用，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，改進幹部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正“四唯”等取人偏向，防止幹部“帶病提拔”，推進幹部能上能下，加強幹部管理監督，選人用人狀況和風氣明顯好轉，為做好新時代幹部工作積累了寶貴經驗。同時，也要清醒看到，面對新使命新任務新要求，一些幹部的理想信念、政治擔當、幹事本領、精神狀態、工作作風還存在著不足和差距，迫切需要加以解決。幹部健康成長涉及方方面面，幹部工作是一項系統工程，要善於打好“組合拳”。著力培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，這是對黨的幹部工作特別是十八大以來生動實踐的科學總結，是適應新時代要求加強幹部隊伍建設的必然選擇，各級黨委和組織部門要深入領會把握，切實抓好落實。

培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部，建立健全幹部工作體系，既要增強系統謀劃，又要把握工作重點。教育培養突出政治素質，把提高政治覺悟、政治能力貫穿幹部教育培訓全過程，堅持不懈加強黨性教育、政德修養、紀律建設，注重政治訓練、政治歷練，使幹部始終在政治上站得穩、靠得住、信得過。察人識人善於抓住本質，突出政治標準，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離考察了解幹部，全面地歷史地辯證地分析識別幹部，堅決把兩面人擋在門外。選拔使用堅持事業為上，事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人，崗位缺什麼樣的人就配什麼樣的人，把合適的幹部放到合適的崗位上。從嚴管理重在日常經常，加強對各級領導幹部特別是一把手，對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位幹部的監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，堅持抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。正向激勵強化幹事導向，大力發現、表彰和選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出、清正廉潔的幹部，對不作為慢作為的堅決調整，旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。要對照建立健全幹部工作體系的要求，聯絡選人用人實際，查缺漏、補短板，在重點突破中實現整體推進，在改革創新中健全完善制度。

一流之人識一流之善。培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部，建立健全幹部工作體系，組織部門和組工幹部要不斷提高知事識人、知人善任的專業能力、專業精神。管幹部用幹部的幹部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長理，自有人才涌似雲”的用人之道，要有“眾裏尋他千百度”的愛才之心，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。各級組織部門和廣大組工幹部都應有這樣的境界、格局、本領。