陜西省出臺改革國企工資決定機制實施意見

11月6日，省政府辦公廳印發《關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），旨在建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生産率挂鉤的工資決定機制，加強國有企業收入分配調控，增強國有企業發展活力，推動國有資本做強做優做大。《意見》自2019年1月1日起實施。

該《意見》提出完善工資與效益聯動機制。具體為：企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。按照有關規定，企業未實現國有資産保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。

另外，企業按照工資與效益聯動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發生兼併重組、新設企業或機構等情況的，經履行出資人職責機構認定後，可以合理增加或者減少工資總額。

《意見》還就改革工資總額管理方式、完善企業內部工資分配管理、健全工資分配監管體制機制等工作提出了具體要求。（記者 沈謙 王婕妤 通訊員 獨萍 汪洋）