重慶為事業單位引才開闢“綠色通道”

重慶為事業單位引才開闢“綠色通道”
分級引進“六類人才”

2月14日，重慶日報記者從市人力社保局獲悉，針對事業單位引進高層次緊缺人才數量總體不足、程序相對繁瑣等問題，近日，我市印發《關於開闢“綠色通道”引進事業單位高層次緊缺人才的通知》（以下簡稱《通知》），明確可按照“一事一議”“隨到隨辦”原則引進事業單位高層次緊缺人才，為“六類人才”亮綠燈。

《通知》明確，相應引才崗位無空缺的，可申報特設崗位；用人單位可結合實際靈活表述引才專業方向或研究領域；引才數量可靈活設置、年齡可適當放寬。用人單位根據全市統籌發佈的招聘公告可直接按程序適時開展引才工作。

“這有利於充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，體現了事業單位公開招聘領域簡政放權以及向引才難的單位及艱苦邊遠地區傾斜政策。”市人力社保局相關負責人説。

根據《通知》規定，凡資格條件符合相關規定者均可納入“綠色通道”引才，主要包含以下六種情形：一是《重慶市引進高層次人才若干優惠政策規定》明確的“四類”人員；二是引進市外同時具備全日制研究生學歷和正高級職稱的人員，或聘用在專業技術三級以上崗位的人員；三是高（中）等專科（職業）院校、公立醫院、科研院所引進市外具備正高級職稱的人員或同時具備全日制博士研究生學歷和高級職稱的人員；四是區縣事業單位引進國內外知名院校畢業的全日制博士研究生，或引進市外具備正高級職稱的人員；五是渝東南、渝東北區縣事業單位引進博士研究生、“世界一流高校”建設高校或“世界一流學科”建設學科或國（境）外相當層次高校、學科畢業的全日制碩士研究生；六是其他經市人力社保局認定，不低於上述類型人員能力水平的優秀人才及團隊。

如何便捷高效引才？《通知》提出，將統籌發佈引才公告。定於每年年初統一收集市、區縣事業單位高層次緊缺人才需求，符合規定引才範疇的，由市人力社保局統籌發佈事業單位“綠色通道”引才公告，事業單位可不再另行發佈招聘簡章。

“同時，我們實行分級組織實施引才。”該負責人介紹，公告發佈後，市屬事業單位根據工作安排適時組織實施招聘，經組織考核、體檢考察、擬聘公示後，按規定送市人力社保局辦理聘用手續；區縣事業單位“綠色通道”引才，應按考核招聘有關規定核準，經組織考核、體檢考察、擬聘公示後，由區縣人力社保局辦理聘用手續。“這樣做有利於規範和平衡區縣之間的高層次緊缺人才引進工作。”

此外，《通知》還明確了聘用合同事項。用人單位與所引人才應及時訂立聘用合同，約定服務期限和違約責任等事項，明確享受相關優惠待遇。“這有利於引得來、幹得好、留得住，促進了人才紮根崗位、建功立業。”該負責人説。（記者 黃喬）