“五一”有了小長假，你的加班工資怎麼算？

新華社上海3月22日電（記者 周蕊）“五一”小長假連休4天，你的加班工資怎麼算？記者從勞動部門了解到，5月1日加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

國務院辦公廳發出的最新通知調整了2019年勞動節假期安排：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。